Bonsoir à tous, je suis nouvelle au forum et j'éspère que vous pouvez m'aider. Je suis une femme enceinte et mon patron veut me licencier en ayant comme excuse "je ne suis plus rentable pour l'entrepise" alors que la vraie cause c'est que je suis enceinte puisqu'il a déjà licencié une collégue pour le même motif je travail chez lui depuis 2 ans. aidez moi svp, est ce qu'il a le droit de me virer et que dois-je faire. merci de vos réponses
theoriquement en droit social il n'a aucun droit de te virer si tu respecte les conditions concernant ce point l (cad venir au boulot jusq'a l'approche de l'accouchement, je sais pas exactement le delai, et par la suite respecter le congé de maternité accordé normalement, entre 1,5 mois jusq'a 3 mois en fonction du secteur ou tu travaille, privé ou public)
il y a un nouveau code du travail et c'est évoqué d'une part le souci de rentabilité et le travail de la femme enceinte
dès que j'ai le temps je t'enverrais le lien mais sinon il est clair que c'est interdit
en France d'ailleurs aussi on a des lois excellentes mais d'énormes difficultés d'application il y a par ailleurs des abus concernant les entretiens d'embauches (questions sur la famille, sur les projets parentaux ) d'autre part, les employeurs licencient les femmes après l'immunité de 4 semaines (délai au retour du congé maternité pendant lequel il lui est interdit de licencier)
Ici aussi d'énormes problèmes mais peu de femmes dénoncent celà et ne font pas de recours
ps : au maroc les fonctionnaires durant et après les grossesses ont de meilleures conditions de travail j'ai pu remarquer celà, beaucoup d'aménagement d'horaires, d'allégement du travail ca mérite d'etre souligné
chargement...
+ 
