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kyo7 a écrit:
Bonjour à tous,
Je viens vous soumettre un problème qui m'empêche de dormir depuis quelques temps.
J'ai obtenu un Master 2 marketing et communication en octobre 2010. Ma carte de séjour étudiant expirait le 31 mars 2011 et j'ai donc commencé à chercher du travail. J'ai signé un CDI le 1er Février 2011 et j'ai donc lancé la procédure de changement de statut. Mais voilà, ma société est une petite société et suite au désistement d'un gros client qui finançait à 80% mon poste, mon employeur a décidé de me licencier, ce qui pose plusieurs questions dans ma situation. Mon dossier doit passer en validation à la DDTE de Nanterre le 15 novembre prochain, est ce que j'attends d'avoir une réponse. J'ai une promesse d'embauche de la part d'une nouvelle société. Les questions que je me pose sont les suivantes:
- Si j'ai une réponse positive, est ce que je peux faire la visite médicale et continuer la procédure pour obtenir le titre de séjour, sachant que mon ancien employeur est d'accord pour payer la taxe de l'OFFI?
- Est ce que je serai obligée de recommencer toute la procédure au moment du renouvellement?
- Sachant que j'arrive à terme de 60% de temps de travail autorisé, est ce que je peux continuer à travailler sans la réponse de la DDTE?
Merci de vos réponses, la situation des étrangers est de plus en plus dure en france et on a le minimum d'informations.
Bonjour,Citation
kyo7 a écrit:
Bonjour à tous,
Je viens vous soumettre un problème qui m'empêche de dormir depuis quelques temps.
J'ai obtenu un Master 2 marketing et communication en octobre 2010. Ma carte de séjour étudiant expirait le 31 mars 2011 et j'ai donc commencé à chercher du travail. J'ai signé un CDI le 1er Février 2011 et j'ai donc lancé la procédure de changement de statut. Mais voilà, ma société est une petite société et suite au désistement d'un gros client qui finançait à 80% mon poste, mon employeur a décidé de me licencier, ce qui pose plusieurs questions dans ma situation. Mon dossier doit passer en validation à la DDTE de Nanterre le 15 novembre prochain, est ce que j'attends d'avoir une réponse. J'ai une promesse d'embauche de la part d'une nouvelle société. Les questions que je me pose sont les suivantes:
- Si j'ai une réponse positive, est ce que je peux faire la visite médicale et continuer la procédure pour obtenir le titre de séjour, sachant que mon ancien employeur est d'accord pour payer la taxe de l'OFFI?
- Est ce que je serai obligée de recommencer toute la procédure au moment du renouvellement?
- Sachant que j'arrive à terme de 60% de temps de travail autorisé, est ce que je peux continuer à travailler sans la réponse de la DDTE?
Merci de vos réponses, la situation des étrangers est de plus en plus dure en france et on a le minimum d'informations.
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kyo7 a écrit:
Bonjour,
Je suis allée à la DIRECTTE hier et ils m'ont finalement donné l'approbation. Par contre, j'ai rencontré un ami qui est dans la même situation et qui m'a dit que j'aurai des problèmes au niveau du renouvellement parce que le licenciement intervient trop près de l'obtention de l'approbation. Est ce vrai? On est allés ensemble se renseigner pour la procédure et la fille de l'accueil lui a dit qu'il fallait redéposer un dossier CERFA s'il trouve un nouveau contrat. Qu'est ce que vous en pensez? Je précise qu'il a déjà obtenu la carte de séjour.
De plus, je la procédure de contrat que je suis en train de faire est une rupture conventionnelle parce que mon patron veut pouvoir se relancer dans le marketing web (qui constituait mon poste) plus tard et qu'un licenciement économique ne le lui permet pas.
Par contre, il accepte de signer un papier disant qu'il se sépare de moi faute de moyens et qu'on utilise la procédure de rupture conventionnelle pour que l'entreprise ne soit pas pénalisée. Est ce que ca posera problème pour le renouvellement?
Merci de vos réponses et à bientôt.
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