Cette année le groupe la poste accueillera 2 400 jeunes en alternance, dont une grande part en Ile-de-France : 650 apprentis sont en formation actuellement, de BEP à bac + 3-5, et 900 sont attendus en 2008. ..........................................................................................
Pour le Groupe La Poste, l'Ile-de-France représente la moitié des recrutements toutes activités confondues, des conseillers en gestion de patrimoine pour La Banque Postale, aux ingénieurs de haut niveau pour ses plates-formes industrielles Crédits ..
Pour le Groupe La Poste, l'Ile-de-France représente rien de moins que la moitié des recrutements toutes activités confondues, des conseillers en gestion de patrimoine pour La Banque Postale, aux ingénieurs de haut niveau pour ses plates-formes industrielles, en passant par ses directeurs de bureaux de poste ou ses directeurs des ventes, pour ne parler que de profils cadres. Conforama déploie, lui, sur la région, ses plus gros magasins et réalise 10 à 15 % de la totalité de ses embauches. Non sans quelques difficultés. « Sur nos postes de responsable de rayon, responsable administratif…, nous sommes clairement en compétition avec les sociétés d'assurances ou de finance, extrêmement attractives auprès des candidats », commente Stéphane Treich, responsable emploi et compétences de Conforama.
Une concurrence que connaît bien Investance Consulting. Spécialisée dans le conseil auprès des métiers de la finance, la société recrute des bac + 4 ou 5, jeunes diplômés et confirmés extrêmement demandés, et prévoit des volumes d'embauche qui ne manquent pas de souffle : « Entre 80 et 100 personnes cette année, soit la moitié de nos effectifs actuels », précise Delphine Bismuth, responsable recrutement pour la France.
Modifié 1 fois. Dernière modification le 07/06/08 12:00 par aberosabil.
La formation est essentielle, mais elle ne fait pas tout. « Pour attirer, séduire, il faut aujourd'hui se montrer inventif », poursuit Marie-Élise Lucida-Jamin. Téa organise depuis l'année dernière des jobs dating : les deux premiers ont eu lieu dans un théâtre et sur une péniche, avec succès.
Le Groupe La Poste, lui, va au-devant des candidats, en participant au Train pour l'emploi et l'égalité des chances, et accueille dans ses murs. En 2007, il a réalisé des journées portes ouvertes dans 10 grandes métropoles, et organisé des jobs dating. Parallèlement, il mise fortement sur l'apprentissage et l'alternance. Cette année le groupe accueillera 2 400 jeunes en alternance, dont une grande part en Ile-de-France : 650 apprentis sont en formation actuellement, de BEP à bac + 3-5, et 900 sont attendus en 2008. « Rien de tel pour faire découvrir La Poste aux jeunes, pour mieux comprendre leurs motivations, leur personnalité, et vérifier de part et d'autre l'adéquation au Groupe et à ses valeurs », explique Patrice Idier, délégué régional du Groupe La Poste en Ile-de-France.
Pour être lisibles, soyons connus. L'appartenance à une « marque employeur » est un atout dont les sociétés savent pouvoir tirer profit. Rattaché au groupe PPR, Conforama bénéficie des actions de sourcing engagées notamment auprès des écoles de commerce. Longtemps discret sur la question, Mutuaide Assistance commence à valoriser son appartenance à Groupama. « Pour la première fois cette année, nous avons mis l'accent sur le groupe, les avantages périphériques qu'il procure, les évolutions et nous avons reçu davantage de candidatures », observe le DRH, Christian Lambert.
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