voilà j aimerai ke klk peut m éclaircir un peu cette histoire , par ce ke je me ss pris la tête av mon bosse on parlant de ça , les 2jr et demi de vac que chak employé a le droit par mois, on les prends pas ke si on fait des heures sup ??????
si on fait pas des heures sup on a le droit ou pas à ces 2jr et demi!!!!!!!!!!!!!!

normalement oui nonnnn!!

Salam aalikoum

si tu fais l'equivalent d'un mois d'heure sup

tu n'auras pas 2j 1/2.

enfin je crois

j'ai pas trop saisi ou tu veux en venir

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Plus rien ne m'étonne

la loi Française, stipule que tt salariés , à le droit à 2,5 jours de congé payé par mois travaillé, ce qui te fait 5 semaines par an,
il faut juste respecter la periode d'acquisition qui s'etale du 1/06/N
au 31/ 5/N+1
tu peut tt de même les anticiper sur les mois pas encore travaillés, mais avec l'accord de ton employeur,
voila
bon courrage amie

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Petite pluie abat grand vent

je veux juste savoir les 2jr et demi corespond à koi exactement !! tu peux les prendres son ke tu fasse au delas de 35h ou pas ????

juste que jai oublié de dire que aucune h Sup n'est obligatoire pour l'application de cette loi.

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Petite pluie abat grand vent

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> je veux juste savoir les 2jr et demi corespond à
> koi exactement !! tu peux les prendres son ke tu
> fasse au delas de 35h ou pas ????
>
>

Ah la ça depend de l'entreprise si tu travail dans une entreprise qui applique les 39h au lieu des 35 h tu devrais ty mettre, tu n'as pas le choix,
si ton entreprise travail 35/ semaine et bien ton employeur n'a pas le droit de te demander de travailler plus pr beneficier de tn congé

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Petite pluie abat grand vent

c pas en plus de 30jr du vac les 2jr et demi ??? je comprends plus rien moi !!

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> c pas en plus de 30jr du vac les 2jr et demi ???
> je comprends plus rien moi !!


Explique toi ,je ne sais pas ce que tu ne comprends pas.

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Petite pluie abat grand vent

je travail normalement en 35h !!!

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> je veux juste savoir les 2jr et demi corespond à
> koi exactement !! tu peux les prendres son ke tu
> fasse au delas de 35h ou pas ????
>
>


si dans ton compteur tu as "15j" tu pe pa prendre 3semaines mais 15j seulement

il faut travailler une année entiere pour avoir les 5 semaines

il s'agit pas de commencer son travail en janvier et de partir en aout 4 semaines!

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Plus rien ne m'étonne

si j ai bien compris on a le droit à 5semaines de congé /an , les 2jr et demi y compris ou pas !!!!

ne me dite pas nonnnnnnnnnnnn , on peut prendre les 2jr et demi et aprés les 5semaines à la fin ! c ça

ecoute

franchement g du mal a te comprendre

dis nous exactement ce ke tu as

combien de tps as tu bosser combien de vacance souhaite tu prendre combien de vacances as tu deja pris

etc
etc
etc

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Plus rien ne m'étonne

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> je travail normalement en 35h !!!


donc t bien dans ce cas, tu n'a pas l'obligation de travailler des Hsup pour béneficier de ton congé, tu l'as automatiquement,
seulement tn employeur peut s'opposer au fait que tu prene tes congés par anticipationn et qu'il exige que tu les prene pendant ton mois de travail,

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Petite pluie abat grand vent

ça fais pas un an ke je bosse , dc est ce ke j ai le droit de prendre les 2jr et demi par mois ou pas , ma kestion est simple !!

oula .. j'ai mal à la tête ....

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moi, je ne suis jamais allé à l'école, je suis juste passé devant...

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> ça fais pas un an ke je bosse , dc est ce ke j ai
> le droit de prendre les 2jr et demi par mois ou
> pas , ma kestion est simple !!


combien de mois as tu bossé?

et combien de vacances as tu deja pris?

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Plus rien ne m'étonne

7 mois du travail et j ai jamais pris de vac !!!!

ok


7 x 2.5 --->17 jours et demi de vacances a prendre

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Plus rien ne m'étonne

oui le calcul je sais faire bass mais je crois ke la 1ér année on a pas le droit au vac , je me trompe ou pas !!

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> oui le calcul je sais faire bass mais je crois ke
> la 1ér année on a pas le droit au vac , je me
> trompe ou pas !!



hummmm
je viens de m'appercevoir de mon erreur


en faite tu as le droit a 12.5J a prendre avant Mai 2005

ensuite a partir de juin2006 le compteur se met a zero donc tu as 5j (a peine) a prendre

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Plus rien ne m'étonne

ok c bon mm si j ai rien compris ç pas grave , on va dire ke j ai pas le droit et puis c tt !

SALAM

7 MOIS DE TRAVAIL = 7*2.5 = 17.5 JOURS DE VACANCES A PRENDRE ENTRE LE 1ER JUIN 2005 ET LE 31 MAI 2006
EN CE QUI CONCERNE LES HEURES SUP TU PEUX LES CONVERTIR EN JOURS RTT
ET LES RAJOUTER A TES VACANCES PAR EXEMPLE TU POSES 1 JOUR RTT LE DERNIER VENDREDI DES VACANCES CA T EVITE DE PERDRE LE SAMEDI


CONCERNANT LES DATES DE REFERENCE IL PEUT Y AVOIR DES DEROGATIONS OFFICIEUSES SUIVANT LES PATRONS

lallasouriante a écrit:
-------------------------------------------------------
> je veux juste savoir les 2jr et demi corespond à
> koi exactement !! tu peux les prendres son ke tu
> fasse au delas de 35h ou pas ????
>
>


Pour répondre à ta question la miss oui tu peux prendre tes 2 jours 1/2, c'est un droit !

ex : tu as acquis 15 jours par exemple, [voir dans ton bulletin de paie tout en bas vers la gauche ou droite normalement droits de congés acquis) que tu pourras prendre quand bon te semble avec accord de ton boss...

et comme l'a dit Fatéma, il faut juste respecter la periode d'acquisition qui s'etale du 1/06/N
au 31/ 5/N+1

Les heures supp' n'ont rien à voir là dedans, si tu peux vérifie dans la convention collective applicable à ton lieu de travail ou ne serait ce que ta fiche de paie !!

lallasouriante si tu ne prends pas tes congés ton boss va te prendre pour une bonne poire et il profitera de la situation pour t'arnaquer à l'avenir.
tu as des droits profites-en, tu as autant de jours prendre avant mai 2006! après cela ils seront perdus, et c’est ton boss qui seras content.
par contre pour tes heures supplémentaires, ton boss peut ne pas te les payer, mais te les faire prendre en repos compensatoire, mais hors congés.
ce qui fait que tu ne peux pas rajouter tes heures supplémentaires, a tes jours de congés, et c’est peut être cela que ton boss a essayer de t’expliquer

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On dit que les femmes sont les meilleures gardiennes de la tradition.
C’est dans le secret des cuisines que la culture passe de mère en fille.
On répète les gestes immuables,on commente les dosages avec



Edité 2 fois. Dernière modification le 13-07-05 20h26.

je peux les prendres mm si ça fais pas un an ke je bosse !!

non aiché mon bosse veut pas ke je prends de vac par ce ke ça fais pas un an ke je bosse ché lui voilà pk je me ss pris la tête av lui !!

lallasouriante selon le Le Code du travail Les congés payés bénéficient à tout salarié! dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise.

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On dit que les femmes sont les meilleures gardiennes de la tradition.
C’est dans le secret des cuisines que la culture passe de mère en fille.
On répète les gestes immuables,on commente les dosages avec

imprime ça et fait la lire à ton boss

Les congés payés

Le droit aux congés payés
Le congé légal : Tout salarié qui justifie avoir travaillé au minimum un mois effectif, a le droit de prendre des congés rémunérés par l’entreprise, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois.
Ils sont, en principe, limités à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines), mais un accord collectif peut prévoir des périodes plus longues.

Sont assimilés à un mois de travail effectif :- les périodes équivalentes à 4 semaines entières,- ou 24 jours ouvrables, - ou 20 jours de travail effectif quand l'horaire est réparti sur cinq jours par semaine.

Le droit aux congés est calculé sur le temps de travail effectif.
Toutefois, la loi admet que certaines absences soient assimilées à des jours de travail.

Il en est ainsi :- des congés payés de l'année précédente,- des repos compensateurs pour heures supplémentaires,- des congés de maternité ou d'adoption,- des congés légaux pour événements familiaux,- des congés de formation continue,- des périodes de suspension du contrat pour cause d’accident de travail ou de maladie professionnelle (dans la limite d’une durée d’un an ininterrompue).

L’employé acquiert donc les congés sur l’année de référence qui s’étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l’année suivante.
il peut bénéficier de ces congés pendant l’année de référence suivante.Ainsi, une personne embauchée au mois de mars 2004, aura acquis un droit à congé de 7,5 jours (arrondis 8 jours),

qu’elle pourra prendre à partir du 1er juin 2004.
Les congés supplémentaires légaux : Des congés sont accordés à certaines catégories de salariés :- le congé des jeunes mères de famille, les femmes salariées âgées de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par enfant vivant au foyer de moins de 15 ans, - les congés pour les jeunes travailleurs et apprentis, les jeunes de moins de 22 ans ont droit s'ils le demandent droit à un congé de 30 jours ouvrables même s'ils n'ont pas travailler pendant toute la période de référence.

La prise de congés payés Le décompte de congés pris : La notion de jour ouvrable :Le calcul des jours de congé doit se faire sur une base de jours ouvrables.

Cependant, certains accords collectifs les décomptent en jours ouvrés (jours effectivement travaillés dans l’entreprise).
Ce calcul est tout à fait possible mais on doit garantir aux salariés des droits au moins équivalent à ceux résultant du calcul en jours ouvrables.

Sont considérés comme jours ouvrables :- tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (le plus souvent le dimanche), - les jours reconnus fériés par la loi et habituellement chômés dans l'entreprise, - le 6e jour de la semaine, non travaillé, si l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours (le samedi ou le lundi en fonction des professions).

Si le nombre de jours ouvrables auxquels a droit le salarié n'est pas un nombre entier, on arrondit au nombre entier immédiatement supérieur.
Un salarié qui a 3 mois de travail effectif, a droit à 7,5 jours ouvrables de congés (3x2,5), arrondis à 8. Le décompte des jours de congés s'effectue sur la base du nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence.

Le premier jour ouvrable de congé est le premier jour où le salarié aurait du travaillé et non le jour chômé dans l’entreprise en raison de la répartition de l’horaire de travail.

Le dernier jour ouvrable compte pour le calcul des jours ouvrables même s’il correspond à une journée non travaillée dans l’entreprise.

Le jour férié chômé: La survenance d'un jour férié chômé dans l'établissement, à l'intérieur de la période de congé, a pour effet de prolonger d'une journée la durée du congé.
L'organisation des congés La période de congés :Le droit à congé doit s’exercer chaque année.

La période de l'année pendant laquelle peut être pris le congé est fixée par les conventions ou accord collectif ou, à défaut, par les usages. Cependant, la période devra comprendre obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année, mais elle peut être plus longue afin de favoriser l'étalement des congés.

La cinquième semaine quant à elle ne doit pas, en principe, être accolée aux quatre autres sauf si des contraintes géographiques particulières justifient une prise du congé en continue.

Les salariés doivent avoir connaissance de la période de congés retenue dans l'entreprise au moins deux mois avant le début de cette période sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Le report du congé :Le congé doit en principe, être pris pendant la période de référence.

Cependant, le report des congés est possible si la loi, la convention collective le prévoit,ou après accord du salarié.

Le congé par anticipation :La loi prévoit que les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits à conditions qu'il y ait accord du salarié.

L'ordre des départs auf conventions collectives ou usages, l'ordre est fixé par l'employeur après avis le cas échéant des délégués du personnel.

Le comité d'entreprise doit aussi être consulter sur le plan d'étalement des congés.

Chaque salarié est informé de ses dates de vacances au moins un mois à l'avance. L'ordre des départs doit être affiché dans les ateliers, bureaux et magasins. Une fois établies, ces dates s’imposent aux salariés et à l'employeur.
Leur modification ne peut intervenir dans le mois précedant le départ sauf circonstances exceptionnelles.

L'employeur peut également prévoir la fermeture de l'établissement pendant la période de congé à condition de respecter les règles suivantes :- l'obligation de consulter le comité d'entreprise,- consulter les délégués du personnel.
Si la fermeture envisagée s'accompagne d'un fractionnement du congé principal, l'employeur doit obtenir l'agrément des délégués du personnel ou l'accord majoritaire des salariés s'il n'existe pas de délégués.

Attention : c'est l'employeur qui décide, au final, des dates de vacances du salarié. Le fractionnement du congé Les congés payés doivent être pris de manière fractionnée, au moins en deux fois.

Il est obligatoire de prendre un minimum de 12 jours d’affilés entre le 1er mai et le 31 octobre, dans la limite de 24 jours ouvrables.

Il en résulte que la cinquième semaine ne peut pas être prise en même temps que le congé principal de 4 semaines.

Il peut y avoir des dérogations individuelles à convenir avec l’employeur.

En cas de fractionnement du congé principal, le salarié a droit à :- 2 jours ouvrables de congé supplémentaires lorsqu'il prend au moins 6 jours de congé entre le 1er novembre et le 30 avril,- un seul jour, lorsqu'il prend 3, 4 ou 5 jours entre le 1er novembre et le 30 avril.

En principe, les jours supplémentaires sont dus sauf si le salarié a renoncé à ce fractionnement ou si la convention collective le prévoit.

La rémunération des congés payés L'indemnité de congés payés :L'indemnité de congés payés est calculée soit sur la base du dixième de la rémunération totale perçue par le salarié ou sur la base de la rémunération qu'aurait perçue la salarié s'il avait continuer à travailler normalement pendant sa période de congé.C'est la solution la plus favorable qui sera retenue pour le calcul de l'indemnité.

Pour déterminer la rémunération servant de base au calcul de l'indemnité,on retient le salaire brut, avant déduction des charges sociales et tous ces accessoires. Sont exclus tous les éléments de la rémunération n'ayant pas le caractère de salaires ainsi que les indemnités correspondant à des remboursements de frais.

L'indemnité compensatrice de congés payés :L’indemnité compensatrice de congés payés est versée dans certains cas particuliers.
Elle se substitue aux congés en partie ou en totalité. Lorsque que le contrat est résilié (licenciement ou démission) avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité de son congé, l’indemnité est calculée en tenant compte des congés restant à prendre.

Elle est également versée au terme des contrats à durée déterminée. Elle est égale au 10e de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence ou suivant la règle du maintien de salaire.

Les situations particulières La maladie du salarié avant le congé :Le salarié dont le contrat de travail est suspendu par un arrêt de travail conserve son droit à congé s'il reprend son emploi avant la fin de la période de congés payés.

La maladie du salarié pendant le congé : Dans la mesure où l'employeur s'est acquitté de son obligation de donner des congés payés, le salarié ne peut obtenir de nouveaux congés.

Le salarié ne peut demander une indemnité compensatrice. En revanche, il peut cumuler son indemnité de congés payés et les indemnités journalières de maladie.

L'incidence du préavis :Les période de congés payés et de préavis ne peuvent pas être confondues.

Ainsi, sauf accord des parties, le préavis ne peut être imputé sur les congés payésSources [www.leparticulier.fr]

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On dit que les femmes sont les meilleures gardiennes de la tradition.
C’est dans le secret des cuisines que la culture passe de mère en fille.
On répète les gestes immuables,on commente les dosages avec



Edité 2 fois. Dernière modification le 13-07-05 20h07.

lallasouriante a écrit:
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> voilà j aimerai ke klk peut m éclaircir un peu
> cette histoire , par ce ke je me ss pris la tête
> av mon bosse on parlant de ça , les 2jr et demi de
> vac que chak employé a le droit par mois, on les
> prends pas ke si on fait des heures sup ??????
> si on fait pas des heures sup on a le droit ou pas
> à ces 2jr et demi!!!!!!!!!!!!!!
>
> normalement oui nonnnn!!



les 2.5 jrs de CP/mois sont dues pour chaque mois travaillé, les heures supp n'ont en rien avoir avec le décompte. (au total si tu travailles durant la période de référence pour le calcul de tes congés tu auras droit à 30 jrs (2.5*12))
Les heures supp sont soit rémunérées soit attribuées sous forme de congés compensateur (repos compensateur)

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La vie est dure mais ...

"Alhamdoulillah 3ala kouli hal"


Un humain, un homme, un frére

lallasouriante a écrit:
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> non aiché mon bosse veut pas ke je prends de vac
> par ce ke ça fais pas un an ke je bosse ché lui
> voilà pk je me ss pris la tête av lui !!


quand est ce que tu es rentrée dans la société????

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La vie est dure mais ...

"Alhamdoulillah 3ala kouli hal"


Un humain, un homme, un frére