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Ingénieurs en informatique, développeurs, ingénieurs système, piqueuses et mécaniciens pour le textile, maçons, plombiers, conducteurs d’engins, électriciens, mécaniciens...,

après la pénurie des matériaux de construction évoquée il y a un mois, les entreprises découvrent celle des compétences.

Pour en avoir, il faut casser sa tirelire ou se contenter de débutants, quitte à investir un peu plus dans la formation sans être sûr de les garder, tant la rareté encourage la mobilité externe. La cause de cette situation est que les secteurs concernés (les technologies de l’information, le textile et les BTP) sont en pleine croissance et que le système de formation n’est pas en mesure, du moins dans le court terme, de pourvoir aux besoins.

Dans les TIC, le problème est d’ordre structurel. Bien avant le boom actuel, le pays était déjà en manque d’ingénieurs, toutes spécialités confondues. Entre le public et le privé, il n’en forme que 4 500 par an environ.
Après la forte pression de la fin des années 90 et du début de la présente décennie, le marché était revenu à une situation normale jusqu’à ce que l’offshoring provoque une nouvelle montée de la tension. Tous les patrons du secteur interrogés sont unanimes pour dire que la demande de compétences pointues est très forte dans le secteur.

Ainsi, Mediha, filiale du groupe BNP spécialisée dans le développement et la maintenance applicative, a triplé son effectif en une année, à 192 personnes, et prévoit de passer à 550 en 2009. Sofrecom, filiale de France Telecom, veut passer de 160 collaborateurs à 500 d’ici 2010. De 110, l’équipe de GFI passera à 250 personnes en 2008. Tout cela sans compter les gros projets annoncés ou en cours de réalisation.

La conséquence immédiate est que les salaires à l’embauche ont sensiblement grimpé. Selon Gille Durand, DG de Mediha, ils «sont très certainement à la hausse, mais pour des profils de développeurs expérimentés et des experts».

Abdessamad Bouzoubaâ, DGA de Sofrecom, souligne pour sa part que les profils recherchés, essentiellement des ingénieurs débutants, chefs de projets, architectes logiciels et directeurs de projets, existent sur la place mais il faut en moyenne un à deux mois pour un recrutement. Bien entendu, il est contraint de coller aux prix du marché pour rester compétitif.

Le DGA de Sofrecom note, en passant, que les salaires peuvent augmenter de 500 à 1 000 DH sur le salaire mensuel en fonction des compétences ou pour encourager la performance et garder les recrues. Quant à GFI, qui soulève le déficit de maîtrise du français, la langue de travail, elle dit appliquer une grille de salaires au-dessus de celle du marché afin de capter les profils intéressants.

Pour ses deux activités que sont les sociétés de services et d’ingénierie informatiques (SSII) et l’offshoring, cette société recherche des ingénieurs d’affaires, donc des profils de managers ayant une bonne culture informatique, ainsi que des ingénieurs de grandes écoles ayant la casquette de gestionnaires.

Elle est aussi en quête de commerciaux bien rodés, sachant que, travailler dans une SSII, c’est vendre un projet et une expertise. Tous ces profils assez pointus sont difficiles à trouver, d’où l’effort financier consenti. Et l’annonce de l’arrivée en grande pompe de géants de l’offshoring au Maroc n’arrange guère les choses. Selon le PDG d’Omnidata, la plus ancienne et la plus grande SSII, les salaires de certains profils ont grimpé de 20% rien que depuis le mois de septembre 2006.

La hausse des salaires des débutants peut impacter la compétitivité du Maroc

Cette envolée des salaires suscite naturellement des inquiétudes du fait que l’avantage comparatif du Maroc se situe en partie à ce niveau. Pour M. Durand dont la société a signé un long bail avec le Maroc, «la hausse des salaires des débutants pourrait jouer effectivement en défaveur de la compétitivité du Maroc». Mohamed Benchaaboun, DG de l’Agence nationale de réglementation des télécommunications, qui travaille actuellement sur le chantier des 10 000 ingénieurs à l’horizon 2010, reconnaît que la tension sur les salaires peut inhiber la stratégie offshoring, mais ne s’inquiète pas outre mesure.

A l’en croire, le programme mis en œuvre permettra de fournir plus de compétences, ce qui est de nature à maintenir la compétitivité du Maroc au niveau salarial. Il souligne que ce programme porte déjà ses fruits et que les objectifs seront dépassés à l’échéance fixée.

En effet, indique M. Benchaaboun, les ingénieurs et assimilés ont augmenté de 20 % par rapport à l’année précédente et le rythme sera maintenu en 2007-2008. Ainsi, au lieu de 10 000 ingénieurs en 2010, on en aura 15 000.

Il reste que les besoins sont pressants, que la rareté tire les salaires vers le haut et que la différence de salaires entre Maroc et Europe n’étant dans ce secteur que de 30%, l’intérêt à venir s’installer dans le pays s’érode très vite.

cf la vie éco ..

L exode des cadres de l afrique du nord vers l occident est inquiétant,les ingegneurs vont en occident soit disant pour termener leurs études y restent pour y travailler.Pourquoi?Devines...........

Et pourquoi alors?

Plombier? C'est vrai qu'il en manque?
Pourquoi faire ingénieur sérieux, je faire faire un cap plomberie mdr

pour ces metiers précités j atteste qu ils sont tres demandés au maroc.

a se demander pourquoi certaines personnes non qualifiés disent ne pas trouver de travail

il ne faut venir pleurer après si on voit arriver des étrangers qui vont se faire du flouss pendant que ce temps d'autres sont sur internet lol !!!

vous savez pourquoi?parceque les patrons ne veulent pas payer correctement leurs employés,comme d habitude ils veulent mettre tout dans leurs poches .Un ouvrier diplomé de l école professionnel est payé avec des pierres<<2.000dh/mois>>.il préfere <<LHREG>>juste de l autre coté de la méditerranée pour gagner 4 fois plus.

la loi de l'offre et la demande du marché de l'emploi fera en sorte que les salaires iront a la hausse et que les patrons mettront les maisn a la poche.

la loi de l'offre et de la demande et surtout de la mise en concurence fera que les patrons feront venir des ouvriers d'autres pays à bas cout salarial.
on est toujours le chinois de quelqu'un. la mise en concurence des travailleurs à l'echelle mondiale ne profite qu'aux patrons.

il ya des milliers des cadres marocains qui retournent au Maroc pour y travailler.

tu parles,c est tout a fait le contraire,c est des milliers de marocains qui demandent a partir ,va voir l ambassade du canada a Rabat et tu verras...........

Citation
TALFIT a écrit:
vous savez pourquoi?parceque les patrons ne veulent pas payer correctement leurs employés,comme d habitude ils veulent mettre tout dans leurs poches .Un ouvrier diplomé de l école professionnel est payé avec des pierres<<2.000dh/mois>>.il préfere <<LHREG>>juste de l autre coté de la méditerranée pour gagner 4 fois plus.

......................................................

Avec un SMIG 6 fois plus elevé qu'au MAROC.


SMIG MAROC: 180 EUROS

SMIC FRANCE:1200 EUROS

khadame aaklak chwya.

Citation
TALFIT a écrit:
tu parles,c est tout a fait le contraire,c est des milliers de marocains qui demandent a partir ,va voir l ambassade du canada a Rabat et tu verras...........

j'habit au canada, et je suis en train d'assister au fiasco des nouveaux marocains au Canada, Fiasco total, je sais de quoi je parle. La plus part ont échoué ici, le meilleur d'entre d'eux devient agent de sécurité ou chauffeur de taxi ici a montéal . Je connais personnellement quelques exemples. ils veulent rentrer au Maroc , mais ils ont honte. c'est vraiment pathétique. Donc j'ai vraiment pitié de ces gens qui font la queue devant l'ambassade du canada, car la plus part ne savant pas ce qu,il les attentent vraiment ici.

Citation
Soprano a écrit:

Citation
TALFIT a écrit:
tu parles,c est tout a fait le contraire,c est des milliers de marocains qui demandent a partir ,va voir l ambassade du canada a Rabat et tu verras...........

j'habit au canada, et je suis en train d'assister au fiasco des nouveaux marocains au Canada, Fiasco total, je sais de quoi je parle. La plus part ont échoué ici, le meilleur d'entre d'eux devient agent de sécurité ou chauffeur de taxi ici a montéal . Je connais personnellement quelques exemples. ils veulent rentrer au Maroc , mais ils ont honte. c'est vraiment pathétique. Donc j'ai vraiment pitié de ces gens qui font la queue devant l'ambassade du canada, car la plus part ne savant pas ce qu,il les attentent vraiment ici.

T'inquiètes pas, il suffit qu'ils attendent 4 ans et ils recevront un courrier chez eux pour leur naturalisation.
Ils pourront ainsi revenir au pays avec ce précieux passeport et repartir ou ils voudront ensuite.
Mais c'est vrai que les marocains du canada c'est pas jojo à voir, mais c'est quand même mieux qu'au maroc...non?


Ps: pour la petite histoire j'ai un ami qui vie à monréal et lorsqu'il revient au maroc en vacance il n'est plus le même toutou que j'ai connu là-bas.
Il raconte de ces histoire sur sa soit disant réussite au québec, pathétique.

je partage ton point de vue cher frere,j'ai passé 4 années ici au Canada et je parle en connaissance de cause,je prefere travailler dans mon pays que de travailler avec ces #asti# de gens,ils t'obligent a revenir aux études afin de faire rouler leurs universités ,et donc la plupart des immigrants sont endeter jusqu'au cou!!! et je me demande comment ils vont rembourser ces montants (min 15000$)plus interets!!! et le malheur dans l'histoire c'Est que le travail n'est pas assurer une fois diplomer.

une fois le diplôme en mains ,ils vont te faire sortir l'histoire de l'EXPERIENCE CANADIEN, et donc les immigrants devront aller chercher des travaux de merde comme helpdesk au centre d'appel et autres afin de cumuler ces famuses experiences,une fois l'immirants sent qu'il a suffisament de #bagages canadien# ils vont lui sortir un autre truc:tu n'es pas encore citoyen canadien et le poste l'exige de l'être ou la priorité est donné au citoyen et la notre immigrant doit attendre de passer les 3 ans afin de postuler ,une fois enfin notre immigrant a la crte de citoyenneté,il va se dire # tous les postes que j'ai raté sont maintenant a moi et a moi seul# il se trompe encore car ils vont preferer de recruter un Blanc canadien qui va FITER avecv son équipe et pas un certain BOUCHIAB ou MOHA...,,

la calvaire n'Est pas terminé car notre immigrant se rend compte qu'il a pris de l'âge et qu'il ne pouvait pas retourner au bled car il n'a même pas l'argent pour payer le billet d'avion (1200$) et parconsequant il est comdamné a rester suporter et pleurer son sort,faire des petit jobs piza et j'en passe,travailler au noir....,c'est la que notre immigrant se sent humilier et il n'a plus aucune estime de sois même.
les gens qui font la queue devant l'embassade du Canada vivent dans les rêves et dans leur bules ,même si la personne leur consiels de ne pas venir au Canada,ils vont croire a autre choses..

Salam tlm



C'est un constat malheureux et une réalité qui créve les yeux ... c'est quoi le pire des deux ... une expérience non réussie ou bien rester avec le rêve de ne pas réaliser cette fameuse expérience de rêve .... Je ne sais pas c'est laquelle qui vaut la peine d être vécue ...


Cordailement
espérance

c'est l'info qui manquait parce qu'effectivement parler salaire sans donner d'indications sur la cherté de la vie, c'est pas possible.
donc, casamonamour, avec 200 euros au maroc, tu as un niveau de vie comparable à un smicard français et ses mille euros?

mon cher les gens qui vont au canada ont des diplomes, il y a des docteurs des ingenieurs... qui font entre 12 000dh et 18 000dh j'en connais personelement.
alors on parle de 1500 a 2000 $us. et laisse tous sa pour (leur enfants) et quand ils arrivent au canada tous le monde connait la suite.

je suis temoin, beacoup d'entre eux essayent d'avoire un meilleur avenir pour leur enfants, personelement je crois que c'est un question de confiance, mais les choses changes il y a beacoup qui reviennent et d'autre qui vont revenir. parceque 10 000dh au maroc c'est 3 000 us $ ou plus.