Le code du travail est une protection des salariés , la souplesse demander par le patronat n 'a pour seul but que de supprimer 1 à 1 les acquis sociaux .Citation
oleole a écrit:
C'est grotesque
Les filets sociaux en France sont déjà parmis les plus élevés au Monde.
Et le code du travail parmi les plus rigides.
Vos "revalorisations de RSA" ça se fait pas comme par magie, c'est ceux qui travaillent qui les paient, et les impôts en France ça commence à bien faire.
Et plus le code du travail sera rigide, moins il y aura d'embauches.
Il permet surtout de freiner totalement les embauches en CDI et de multiplier les recours aux prestataires et autres au détriment des chomeurs.Citation
cirielle a écrit:
Le code du travail est une protection des salariés , la souplesse demander par le patronat n 'a pour seul but que de supprimer 1 à 1 les acquis sociaux .
le codes du travail que tu critique te permet en france de ne pas perdre la porte pour un motif qui pourrais sembler injuste il te protege.
il me semble que souvent ce code si critiqué par certains impose des rappel a l ordre qui sont necessaire .
Citation
a écrit:
quand au RSA s'il t apparait si injuste c est de la pauvreté qu il est né d'un constat qui est une horreur oui la france compte de plus en plus de personnes vivant sous le seuil de pauvreté .
les reductions economique ne doivent pas se faire sur le volet social car sans ce volet là la france cours a sa perte.
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oleole a écrit:
Il permet surtout de freiner totalement les embauches en CDI et de multiplier les recours aux prestataires et autres au détriment des chomeurs.
Un employeur ne va pas licencier ses employés s'ils font du bon travail. S'ils sont mauvais eh bien tant pis qu'ils prennent la prote et un autre viendra à leur place, ça fera tourner les chomeurs.
Aujourd'hui on a plein de gens compétents au chômage et plein de glandeurs qui ont un travail mais sont impossible à virer car bien qu'étant mauvais, ils ne font pas de faute grave. (seul motif possible de licenciement pour une entreprise en bonne santé)
pour ce qui est du code du travail il ne freine en aucun cas l 'embauche , apres il faut biensur que tu adheres a un modele de societe qui fait en sorte de proteger .Citation
a écrit:
.
Je ne trouve pas que le RSA est injuste, je dis juste qu'un moment il va falloir arrêter de croire que l'argent du RSA tombe du ciel.
Si tout le monde arrête de travailler ton RSA personne sera là pour le payer.
ce qui freine l embauche aujourd'hui est la fiscalité et non le code du travail .
pour ce qui est du RSA je pense qu'enormement de personne qui le percoivent serait heureuse de trouver un emplois et de s'epanouir et de se recreer un lien social. personne ne reve du RSA , si certains le persoivent et profite de ce systeme ils ne sont qu'une infime partie .
personne ne crois "que l argent tombe" du ciel mais il y a des coupes budjetaires qui entrainerait plus de mal que bien .
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cirielle a écrit:
ce qui freine l embauche aujourd'hui est la fiscalité et non le code du travail .
Citation
coldman a écrit:
merci cirielle.
hé oui, les patrons, ceux là méme qui ont décidé de délocaliser, ceux la méme qui nous font du chantage à l'emploi, qui s'expatrient pour payer moins d'impots, ceux à qui l'on a baissé les cotisations depuis 20 ans, nous expliquent qu'il faut pouvoir licencier facilement pour pouvoir embaucher.
et on les a écouté. on a devellopé l'emploi precaire à tout va.
le contrat precaire est devenu la norme.
et il y a de plus en plus de chômage.
on nous aurait menti?
non, nous ne serons jamais aussi "compétitifs" que les chinois ou les indiens.
jamais nous n'aurons des usines prisons de 50 000 travailleurs fliqués, piétinés, comme dans le yunan.
jamais nous n'aurons des milices patronales pour casser la gueule aux syndicalistes comme en inde.
jamais nous ne sacrifierons des milliers de travailleurs du textile comme en turquie en leur faisant sabler sans masque les fameux jeans viellis.
alors ou on rétabli l’équilibre en taxant les produits fabriqués au mépris des normes sociales et envrinementales ou on accepte que notre niveau de vie repose sur l'exploitation crasse des travailleurs en asie.
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oleole a écrit:Citation
cirielle a écrit:
ce qui freine l embauche aujourd'hui est la fiscalité et non le code du travail .
Absolument pas.
Les prestataires coutent presque 2 voir parfois 3 fois plus à un employeur qu'un salarié "normal".
Leur seul avantage est qu'on peut s'en séparer sans problème.
Le code du travail protège trop les gens qui sont "dans le système" et exclue donc d'office ceux qui sont en dehors.
Je te donne un exemple tout bête :
Une connaissance a mis toutes ses économies dans une petite affaire, en l'occurence un petit centre de beauté.
Il a fallu embaucher du personnel, c'était leur première experience ils ont prit 2 CDI
Quelques mois plus tard, la période d'essai se termine, 1 des employées commence à venir en retard, mal faire son travail, contester les décisions des propriétaires.
Résultat, 9 mois de procédures pour s'en débarasser, de l'énergie et du temps de perdus dans des conneries pour une petite affaire naissante c'est juste énorme, et le pire c'est qu'ils ont failli devoir payer des dommages et intérêts.
Depuis, bah il n'y a plus qu'une seule CDI.
Le reste c'est uniquement du CDD, ou alors des CDI qu'on prend soin de terminer à la fin de la période d'essai au moindre doute.
Ce genre de situations il y en a des centaines...
Ce ne sont pas les grosses boites qui créent de l'emploi, ce sont les TPE et PME, et celles-ci subissent le droit du travail comme une punition à chaque mauvaise embauche.
Certaines boites mettent limite la clé sous la porte à cause d'employés incompétents qu'ils ne peuvent licencier.
Citation
Cortico a écrit:
quand à la responsabilité des employés ok, mais combien de gens s improvisent patron sans en avoir les capacités puis ensuite doivent virer leur personnel ? ça on n en parle jamais, être employé/ouvrier c est aussi un pari sur un employeur compétent