Comment ça se fait que tu aie une attestation qui date d'un mois et demi? Normalement l'ANPE ne la délivre à l'employeur qu'au bout de 8 semaines de diffusion pour l'introduction d'un travailleur étranger. (Auparavant c'était au bout de 5 semaines)..Citation
Aminovic32 a écrit:
Bonjour,
Quelqu'un peut m'aider svp ? j'ai déjà posté cette question mais pas de réponses..
Je vais bientot avoir une attestation de dépôt de l'offre de l'ANPE pour constituer mon dosser de CDS et le déposer à la préfecture , mais le problème est que cette attestation stipulera un mois et demi et non 2 mois de publication. Ceci est il grave? certains me disent que la durée compte, d'autres me disent que c'est l'attestation en elle même qui compte ( que une fois que l'anpe la délivre, c'est bon).
Pouvez m'éclairer là-dessus svp? j'y comprends plus rien ..
Merci bcp
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Abasss a écrit:
Comment ça se fait que tu aie une attestation qui date d'un mois et demi? Normalement l'ANPE ne la délivre à l'employeur qu'au bout de 8 semaines de diffusion pour l'introduction d'un travailleur étranger. (Auparavant c'était au bout de 5 semaines)..
Je ne saurai répondre à cette question....Mais à mon avis c'est déjà un plus que tu aie l'attestation.Citation
Aminovic32 a écrit:Citation
Abasss a écrit:
Comment ça se fait que tu aie une attestation qui date d'un mois et demi? Normalement l'ANPE ne la délivre à l'employeur qu'au bout de 8 semaines de diffusion pour l'introduction d'un travailleur étranger. (Auparavant c'était au bout de 5 semaines)..
L'anpe délivre ce papier à mon employeur au bout de cette durée là, je ne sais pas pk .. y'a peut etre un accord entre eux ..
Mais je voudrais savoir si ça va me sanctionner au niveau de la direecte .. ou bien qu'a la direecte, ils vont se contenter de regarderr le ffait que j'aie eu l'attestation.
Vous en pensez quoi ? dois je repousser mon rendezvous prefecture ou tenter.. ? y'a t il eu des experiences de gens dans ma situation ?
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karimwade a écrit:
malakben,
Alors, je n'ai même pas encore signé de contrat donc pas de période d'essai pour l'instant. J'ai travaillé chez eux en tant qu'intérimaire. Et vu que ca prenez du temps ils ont préféré procéder autrement. Donc en claire je n'ai pas de contrat à fournir à la préfecture pour la délivrance d'une carte de séjour "salarié".
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karimwade a écrit:
Bonsoir chiroO,
Alors voilà mon employeur m'a fait une promesse d'embauche au mois de mars dernier que j'ai déposé à la DDTE du 93. Et depuis je travaille avec eux en contrat intérim. Cependant il y a deux semaines de celà, ils m'ont convoqué pour me dire qu'ils ne pouvaient continuer ainsi et qu'ils avaient décidé de se passer de moi. J'ai appelé la DDTE la semaine dernière pour savoir où est ce qu'ils en étaient avec mon dossier (espérant qu'il réponse positive pourrait faire changer d'avis mon employeur). A ma grande surprise la DDTE m'a confirmé qu'ils avaient statué sur mon sors et qu'une notification avait été envoyée à l'employeur depuis jeudi ou vendredi dernier. J'ai appelé aussitôt mon employeur pour lui en faire part mais ils m'ont fait comprendre qu'ils ne reviendraient pas sur leur décision (en gros il ne vont pas me signer un CDI pour que la préfecture me délivre la carte de séjour salarié). Ils sont sensés recevoir la notification cette semaine mais celà ne changerait probablement rien.
Ainsi, sachant que je me suis engagé et l'entreprise aussi pour entamer les démarches, Peuvent-ils décider unilatéralement de ne plus me signer un CDI finalement? Y a t il d'autre issues possibles pour moi si jamais l'entreprise reste sur ses positions? (ce qui va fort probablement être le cas). Puis je garder mon statut étudiant (sachant que mon titre fini dans un mois et demi)? si oui comment procéder?
Voilà, j'espère que j'ai été un peu plus claire sur ma situation.
Par avance merci !
, wellah dsl pour toi psk le plus dure a été fait...., bah écoute déjà réessaye une autre fois avec ton employeur; explique lui la situation,en lui expliquant, que tu as sacrifié avec eux et ils doivent de soutenir jusqu la délivrance de ton titre, aprés ils peuvent te faire un licenciement s'ils veulent, comme ca tu si arrive a trouver un autre employeur je pense que tu aura pas de problème psk il s'agit bien d'un licenciement et pas un changement d'employeur. 
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