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Entretien d`embauche: parlez moins de vous...
a
23 juillet 2007 22:46
assalam alaykoum:

Entretien d'embauche : vous êtes le meilleur !

DIFFERENTS THEMES A NALYSER POUR ETRE LE MEILLEUR:

-Entretiens d'embauche : les questions que l'on va vous poser
-Parlez moi de vous...
-Quels sont vos qualités ? Vos défauts ?
-Comment vous voyez vous dans 10 ans ?
-Pourquoi vous recruter plutôt qu'un autre ?
-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
-Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce ?
-Pourquoi êtes-vous au chômage depuis aussi longtemps ?
-Quelles sont vos prétentions en matière de rémunération ?
-Expliquez-moi la logique de votre parcours ?
-Parlez-moi de vos stages !
-Pouvons nous poursuivre l'entretien en anglais ?
-Vous êtes autodidacte ?

L'entretien d'embauche permet au recruteur de se faire un idée de vos compétences, de votre personnalité et de vos capacité à intégrer l'entreprise.


EN DETAILS:
[msn.monster.fr]


QQ CONSEILS :
- Evitez de croire que vos proches connaissent vos compétences et votre parcours sur le bout des doigts. Ils en ont bien une petite idée mais vous devez leur expliquer clairement ce que vous faites et savez faire pour qu'ils activent les bonnes « connexions » pour vous.


- N'imaginez pas que la personne qui va vous recevoir connaît les recrutements prévisionnels de son entreprise pour l'année en cours. C'est d'autant plus vrai si elle ne travaille pas au siège mais dans une filiale ou une antenne.


- N'abusez pas en harcelant la personne qui ne peut manifestement pas vous aider ou en faire plus.
- Préparez votre discours pour que votre interlocuteur sache d'entrée de jeu en quoi il peut vous être utile : demande de conseils sur votre projet professionnel, demande d'informations sur votre secteur d'activité pour mieux calibrer votre offre de service, etc.


- Adoptez le ton adéquat en fonction de votre interlocuteur. Le ton de la conversation variera selon qu'il s'agisse d'un ami, d'un ex-collègue ou d'un professionnel que vous rencontrez pour la première fois.


- Remerciez toujours la personne qui a pris sur son temps de travail ou sur son temps personnel pour vous recevoir. Et n'hésitez pas à lui faire part de votre disponibilité pour lui rendre service le cas échéant. Elle s'en rappellera.


- Tenez toujours la personne informée de la suite de votre parcours.



Modifié 2 fois. Dernière modification le 23/07/07 22:50 par aberosabil.
e
24 juillet 2007 14:09
t'as des exemples de ce que nous on peut poser comme question en entretien.
ca fai toujours bien d'en poser..
m
27 juillet 2007 23:29

DIFFERENTS THEMES A NALYSER POUR ETRE LE MEILLEUR:

-Entretiens d'embauche : les questions que l'on va vous poser
-Parlez moi de vous...
-Quels sont vos qualités ? Vos défauts ?
-Comment vous voyez vous dans 10 ans ?
-Pourquoi vous recruter plutôt qu'un autre ?
-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
-Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce ?
-Pourquoi êtes-vous au chômage depuis aussi longtemps ?
-Quelles sont vos prétentions en matière de rémunération ?
-Expliquez-moi la logique de votre parcours ?
-Parlez-moi de vos stages !
-Pouvons nous poursuivre l'entretien en anglais ?
-Vous êtes autodidacte ?



Oui ben euhhhhhhhhh merci pour les questions smiling smiley mais c'est quoi les réponses ?? grinning smiley
[b][color=#6699FF]***** Chacune de ses larmes me pousse à la rendre fière, Ma Mère *****[/color][/b][b][color=#996699]Ils disent que ma religion est celle de la peur, je dis que ma religion purifie les coeurs. ils disent que nos femmes sont sous-estimées, je dis que dans ma religion, la femme est sacrée. Ils disent que ma religion est antisémite, je dis qu'elle aime les gens sans limite. Ils disent qu'on est la cause de l'insécurité, je dis que la violence n'a pas de nationalité...[/color][/b] [color=#FF66CC] [b]Allahou allam[/b][/color]
t
28 juillet 2007 11:54
Salem
il n y a pas de reponses type chacun a son cas spécifique;;;;


salouté

ati de gérer
m
28 juillet 2007 11:58
Citation
tokotoke a écrit:
Salem
il n y a pas de reponses type chacun a son cas spécifique;;;;


salouté

ati de gérer

Oui mais par exemple cette question : -Pourquoi vous recruter plutôt qu'un autre ?
Il doit bien avoir une réponse générale no
[b][color=#6699FF]***** Chacune de ses larmes me pousse à la rendre fière, Ma Mère *****[/color][/b][b][color=#996699]Ils disent que ma religion est celle de la peur, je dis que ma religion purifie les coeurs. ils disent que nos femmes sont sous-estimées, je dis que dans ma religion, la femme est sacrée. Ils disent que ma religion est antisémite, je dis qu'elle aime les gens sans limite. Ils disent qu'on est la cause de l'insécurité, je dis que la violence n'a pas de nationalité...[/color][/b] [color=#FF66CC] [b]Allahou allam[/b][/color]
u
28 juillet 2007 14:04
parmi les questions

comment vous réagissez à la pression

quelles les facteurs de stresse chez vous

vos domaines de compétence

une relation hiérarchique doit êtres basée sur quoi

quelles sont vos valeurs

parlez de votre stage et qui est ce que vous avez appris


qui est ce que vous pouvez apporter à notre société

vos objectifs à cours et à long terme

pourquoi vous et pas une autre

trois défauts et trois qualités
G
22 août 2007 10:00
Barakallah oufikem mes frères et soeurs.....

J'ai prochainement des entretiens pour des postes à responsabilités et j'éssaie de m'entrainer un max....si il y a d'autres idées, elles sont la bienvenues....smiling smiley
p
22 août 2007 12:39
titre-lapsus grinning smiley grinning smiley



Modifié 1 fois. Dernière modification le 22/08/07 12:40 par petit chat.
!!*!! le seul chat autorisé sur ce forum
c
22 août 2007 21:09
Salam,

Pourquoi avez vous choisi notre société ?

(et là ya intérêt de s'être documenté avant)
m
24 août 2007 13:59
Que repondez vous a cette fameuse question:

"quelles sont vos defauts?"

C'est a mon avis la question piege.
O
24 août 2007 18:41
Citation
marouane78 a écrit:
Que repondez vous a cette fameuse question:

"quelles sont vos defauts?"

C'est a mon avis la question piege.

Le tout c'est de trouver des défaults qui sont à la fois des qualités pour le poste demandé.

par exemple:
un travail qui nécessite d'être très propre, le défault qui lui correspond c'est maniaque.
un travail qui nécessite du savoir, de la pénétration, le défault qui lui correspond c'est perspicace
.
.
.
et ainsi de suite, surtout ne pas dire ses vrais défaults genre: capricieuse, narcissique...etc
U3îdhukumâ bi-kalimâti l-lâhi t-tâmmati min kulli shaytânin wa hâmmatin, wa min kulli 3aynin lâmmatin
x
24 août 2007 19:20
Citation
OumMalake a écrit:
Citation
marouane78 a écrit:
Que repondez vous a cette fameuse question:

"quelles sont vos defauts?"

C'est a mon avis la question piege.

Le tout c'est de trouver des défaults qui sont à la fois des qualités pour le poste demandé.

par exemple:
un travail qui nécessite d'être très propre, le défault qui lui correspond c'est maniaque.
un travail qui nécessite du savoir, de la pénétration, le défault qui lui correspond c'est perspicace
.
.
.
et ainsi de suite, surtout ne pas dire ses vrais défaults genre: capricieuse, narcissique...etc



Effectivement, je me rappelles avant de passer mon entretien d'embauche, et grâce à l'encadrement d'un proche, j'ai fait ma ptite enquête sur la plateforme là j'étais censé travailler en cas de validation de ma candidature, TOP encore j'ai eu contact avec l'un des ingénieurs qui travailles làbas, un algérien, ce dernier m'a expliqué en gros, que chez eux tout le monde est gentils MAIS MAIS ULTRA PROFESSIONNEL ET DIRECT DE CHEZ DIRECT, le jour où tu fais pas ton taf correctement ils viendront te le dire CASH sans aucune hypocrisie, ça s'appelle manque de sens diplômatique positif


le jour de mon entretien, la dernière question c'était
Quels sont vos défauts ?

je me suis pris un tout ptit d'instant de répondre(pour éviter de lui montrer que j'ai appris par coeur ou un truc du genre )alors j'ai répondu

Ma franchise....Côté Direct, lorsque j'exerces mon métier je donnes priorité au sens professionnel que diplomatique!

sa réponse : avec un léger sourire, eh bien je vous tiens au courant dans 2 jours monsieur xtzaq



Conclusion : son léger sourire a laissé une bonne impression
le fait qu'il précise le délai de réponse, 2 jour seulement, m'a laissé tant d'espoir

Puis le lendemain, de bon sba7, on me rappelle pour venir signer le contrat
m
24 août 2007 20:31
Merci de vos conseils.
B
26 août 2007 17:18
Citation
tokotoke a écrit:
Salem
il n y a pas de reponses type chacun a son cas spécifique;;;;


salouté

ati de gérer

par exemple a la question fort débile : quels sont vos qualités et vos défauts. Franchement c le genre de questions qui me soulent. Avez vous des pistes ? smiling smiley
m
26 août 2007 19:21
Up on vient juste d'en parler smiling smiley
a
6 septembre 2007 13:11
assalam alaykoum:

Quelques questions pertinentes à poser en tant que candidat
Lorsque le recruteur vous laisse l'occasion de poser des questions en fin d'entretien, il vous offre l'opportunité d'accentuer votre motivation et votre intérêt pour l'entreprise et l'emploi.

Comment se développe le marché dans lequel évolue l'entreprise ? L'entreprise a-t-elle de bonnes chances de croissance dans le futur ?
Quel genre de personnel employez-vous ?
Quels sont les projets immédiats pour l'entreprise ?
L'entreprise ou le département ont-ils subi des changements fondamentaux de structure ou de stratégie ces dernières années ?
Quelle est la place précise de la fonction proposée dans l'organigramme de la société ?
À qui devrais-je rendre compte de mon travail et qui devrais-je superviser à mon tour ?
Pourquoi la fonction est-elle vacante ?
L'entreprise connaît-elle beaucoup de changements dans le personnel ?
Quelle est la suite de la procédure d'embauche ? Quelle est la hiérarchie de décision ? Y a-t-il d'autres tests ou entrevues ?
Devrais-je suivre une formation au début, et si oui, pendant combien de temps ?
Pourrais-je suivre des formations supplémentaires en plus de la formation de base ?
Y a-t-il des opportunités de progresser au sein de l'entreprise ?
Puis-je rencontrer les gens avec lesquels je devrai peut-être collaborer ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de la fonction ?
Y a-t-il également des commissions ?
Y a-t-il des possibilités de formations de perfectionnement au sein de l'entreprise ?
Peut-on envisager des rotations de poste entre collègues ?
L'entreprise offre-t-elle des avantages extralégaux ?
Le contenu du travail pourrait-il subir de profonds changements à l'avenir ? Dans quel sens ?
Dans combien de temps pourrais-je savoir si je suis engagé ou non ?
a
6 septembre 2007 13:14
assalam alaykoum

Entretien d'embauche
Le C.V. et la lettre de motivation sont des cartes de visite importantes, mais l'élément crucial dans une procédure de recrutement est le rendez-vous d'embauche. C'est l'occasion pour le candidat de se mettre en valeur et de défendre ses points faibles. Vous ne pouvez pas "rater" un entretien d'embauche. Ce n'est pas un examen avec de réponses correctes ou des fautes; c'est un dialogue d'échange qui permet de tester les attentes et les capacités de deux parties.
Préparez-vous
Soyez préparé à affronter un entretien d'embauche. Si vous ne l'êtes pas, le recruteur aura l'impression que vous y portez peu d'intérêt ou que vous êtes paresseux. Si vous êtes bien préparé, vous avez déjà effectué 90% du travail.

Vous trouverez des renseignements utiles sur les entreprises qui recrutent dans les rubriques Informations sur les entreprises et Les archives de la rédaction. Vous pouvez également demander des brochures, parler autour de vous de l'entreprise concernée, ou surfer sur Internet pour trouver plus d'infos.

Les journaux ou magazines spécialisés, tels que L'Echo ou Trends/Tendances sont des sources intéressantes parce qu'elles vous offrent un point de vue différent de celui de l'entreprise même.

Anticipez aussi les questions que le recruteur pourrait vous poser. Certaines questions reviennent systématiquement. Si vous les préparez, vous ne serez pas pris de cours pendant l'entretien.

Il se peut que vos connaissances linguistiques soient testées lors de l'entretien. Préparez-vous à répondre à quelques questions en anglais, néerlandais...

Poser des questions en tant que candidat est un signe que vous vous intéressez à votre entrevue. Nous avons établi une liste des questions pertinentes à poser en tant que candidat à l'embauche.

À faire et à éviter lors d'un entretien d'embauche
N'hésitez pas à déplacer le rendez-vous. Si vous avez une grosse soirée la veille, postposez la date de l'entrevue afin d'éviter au maximum de ne pas être au sommet de votre forme.

Soyez ponctuel. Si vous n'êtes pas sûr de trouver le chemin et d'arriver à l'heure, faites le trajet, détendu, pendant le week-end afin de repérer les lieux.

Si malgré tout, vous constatez que vous allez être en retard, prévenez le recruteur par téléphone. Cette règle de politesse est d'autant plus importante si vous postulez pour une fonction commerciale.

Soyez concis mais précis dans vos réponses. Les monologues sont rarement appréciés. Evitez les "euh" et les "je ne sais pas".

Soyez positif à votre sujet. Même si vous n'êtes pas vraiment communicatif, ni sociable, ni flexible, vous pouvez retourner ces concepts subjectifs à votre avantage. Soyez positif et ajoutez des exemples.

Ne vous vantez pas. Être positif et se vanter sont deux choses différentes. Abordez vos qualités et vos compétences de façon professionnelle.

Utilisez le nom correct. Demander Mme Dupond à la réception alors qu'il s'agit en fait de Mme Dubois ne fait pas bonne impression. De même qu'oublier le nom de votre interlocuteur en pleine conversation.

Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, dites-le. Ne vous laissez pas déstabiliser.

Soyez positif à propos de votre employeur précédent, même si votre collaboration ne s'est pas achevée en de bons termes. Pour le recruteur, vos commentaires en disent plus long sur vous que sur votre ancien patron.

Exprimez-vous simplement et évitez les longues phrases. Ne vous laissez pas séduire par tel ou tel jargon. Soyez vous-même.

Ne paraissez pas désespéré, même si vous êtes à la recherche d'un emploi depuis longtemps. Cela pourrait faire mauvaise impression. Le recruteur pourrait croire que votre seule motivation est l'argent et non l'entreprise ou la fonction proposée.

N'hésitez pas à vous renseigner sur la procédure de recrutement et les étapes ultérieures de la sélection.

Si vous vous sentez suffisamment à l'aise, n'hésitez pas à ajouter une petite touche d'humour à votre entretien. Une petite blague - pas déplacée - démontrera que vous n'êtes pas trop nerveux.

Prévoyez une copie de votre lettre de motivation, de votre C.V. et de vos diplômes afin de pouvoir les soumettre si on vous le demande.
a
6 septembre 2007 13:15
assalam alykoum:
Un bon conseil pour les débutants: il est parfois difficile trouver un sujet de conversation intéressant. Pourquoi ne pas développer votre sujet de mémoire? Apportez éventuellement un exemplaire et abordez le sujet à un moment propice.

Les cheveux sales, les habits froissés et les odeurs de transpiration diminuent vos chances d'être engagé. Vous trouverez un résumé détaillé dans " La première impression".

Si vous postulez via un bureau de sélection, n'hésitez pas à contacter ce dernier afin de vous informer sur les règles vestimentaires et la culture de l'entreprise où vous postulez.

Emmenez éventuellement de quoi écrire. Il n'est pas inconvenant de prendre quelques notes durant l'entretien.

N'hésitez pas à conclure l'entretien par quelques questions de votre cru. Il est fréquent que l'employeur demande au candidat ce qu'il pense de l'entretien. Ne tombez pas des nues, préparez-vous à cette question. Evitez les familiarités une fois l'entretien "terminé": le recruteur vous teste jusqu'au bout.

Si vous le souhaitez, demandez, en fin d'entretien, quand vous pouvez espérer une réponse. Une fois ce délai écoulé, n'hésitez pas à téléphoner au recruteur pour savoir où en sont les choses. De même, il n'est pas interdit de téléphoner après l'entretien si vous avez encore des questions à poser. Ceci dit, ne vous montrez pas insistant, limitez-vous à un seul coup de téléphone.

Si vous avez le sentiment que l'entretien ne s'est pas très bien déroulé, vous pouvez contacter l'entreprise afin d'obtenir un peu de feedback. Ce coup de téléphone constitue également l'ultime occasion de convaincre le recruteur. Qui sait, peut-être serez-vous tout de même repris dans la réserve de recrutement.

Si l'entretien n'a pas encore eu lieu, il est bon d'attendre une semaine au moins avant de contacter l'entreprise sur l'avancement de la procédure de sélection (sauf si l'annonce fait explicitement mention d'un délai de réponse).

Ne croyez pas, en tout cas, que les entreprises attendent que les candidats les contactent par téléphone afin de tester leur motivation.

A éviter
Si le recruteur vous pose une question personnelle comme "Avez-vous des enfants, et si non, pensez-vous en avoir un jour?" Ne répondez pas par "Ecoutez-moi bien. C'est une affaire privée qui ne vous regarde absolument pas"

Que faire alors?
Les jeunes femmes surtout sont confrontées à la curiosité des recruteurs concernant leur vie privée et leur situation familiale. Ces questions ne sont normalement autorisées que si elles ont un rapport direct avec la fonction ou le travail concerné. Ne montez cependant pas sur vos grands chevaux tout de suite. Soyez brève, concise et éventuellement un peu distante. Si votre interlocuteur réagit mal, la question est de savoir si vous avez réellement envie de travailler pour une entreprise avec une telle mentalité. Répondez de façon évasive comme "Il m'arrive, comme tout le monde, de penser à avoir des enfants." ou "Je désire avoir des enfants un jour, le tout est de choisir le bon moment."

Quoi qu'il en soit, soyez honnête. Evitez les mensonges. Vous pouvez éventuellement demander au recruteur pourquoi il vous pose cette question. Le tout est de le faire poliment et sans manifester de l'indignation ou de l'arrogance.

Sachez que les questions personnelles sont parfois destinées à tester vos qualités assertives.

A éviter
Si le recruteur vous demande quelles sont vos attentes au point de vue financier, ne répondez pas que vous n'en avez pas ou en disant "Vu la plus-value que je représente, j'exige..."

Que faire alors?
Le salaire n'est pas un tabou, mais il est plus intelligent d'en parler avec précaution. Ce n'est pas un sujet à aborder au début de la rencontre, pour éviter que votre loyauté ne semble définie par le montant de votre salaire. N'hésitez cependant pas à en discuter de façon réaliste. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans la négociation de salaire ou si vous n'avez pas de notions sur les salaires dans le secteur, consultez des personnes bien informées. Le Compas des Salaires de notre site Références.be pourra également vous être utile pour proposer un montant qui paraîtra raisonnable aux yeux du recruteur.
 
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