Le C.V. et la lettre de motivation sont des cartes de visite importantes, mais l'élément crucial dans une procédure de recrutement est le rendez-vous d'embauche. C'est l'occasion pour le candidat de se mettre en valeur et de défendre ses points faibles. Vous ne pouvez pas "rater" un entretien d'embauche. Ce n'est pas un examen avec de réponses correctes ou des fautes; c'est un dialogue d'échange qui permet de tester les attentes et les capacités de deux parties
Préparez-vous Soyez préparé à affronter un entretien d'embauche. Si vous ne l'êtes pas, le recruteur aura l'impression que vous y portez peu d'intérêt ou que vous êtes paresseux. Si vous êtes bien préparé, vous avez déjà effectué 90% du travail.
Vous trouverez des renseignements utiles sur les entreprises qui recrutent dans les rubriques Informations sur les entreprises et Les archives de la rédaction. Vous pouvez également demander des brochures, parler autour de vous de l'entreprise concernée, ou surfer sur Internet pour trouver plus d'infos.
Les journaux ou magazines spécialisés, tels que L'Echo ou Trends/Tendances sont des sources intéressantes parce qu'elles vous offrent un point de vue différent de celui de l'entreprise même.
Anticipez aussi les questions que le recruteur pourrait vous poser. Certaines questions reviennent systématiquement. Si vous les préparez, vous ne serez pas pris de cours pendant l'entretien.
Il se peut que vos connaissances linguistiques soient testées lors de l'entretien. Préparez-vous à répondre à quelques questions en anglais, néerlandais...
Poser des questions en tant que candidat est un signe que vous vous intéressez à votre entrevue. Nous avons établi une liste des questions pertinentes à poser en tant que candidat à l'embauche.
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