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thebaronnie a écrit:
Bonsoir, que veux-tu savoir sur les gestionnaires de paie ?
- Concernant un choix de carrière = oui à 100% - Profils très demandés sur le marché de l'emploi car de nombreuses compétences sont sollicitées.
- Les postes sont nombreux car c'est un métier technique que l'on peut exercer en entreprise ou en cabinet comptable.
- Il faut avoir un esprit vif, curieux, réactif
- Utilisation intensive des outils informatiques car chaque entreprise utilise son SIRH mais également de bonnes connaissances en droit social (attention en cabinet : plusieurs conventions collectives, de nombreux clients..)
- Par la suite évoluer via la formation continue aux métiers de responsable paie ou compensation en benefits.
Je peux répondre à d'autres questions
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thebaronnie a écrit:
Je ne connais pas ton niveau scolaire ni ta situation géographique.
Cependant, l'avantage principal est le forte demande sur le marché de l'emploi.
l'inconvénient principal est la veille juridique au quotidien en France.
De plus, en France, prochainement la mise en place du prélèvement à la source de l'IR.
Ce poste est technique : informatique, juridique, rh, d'ou l'appellation technicien paie.
Demande de la rigueur, concentration, organisation sinon STRESS au quotidien.