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Attaqwa a écrit:
Amira-90 on arrive pas tous a faire preuve d'aisance orale spontanée justement, si tu viens avec juste des mots en-tête tu vas répéter les mêmes phrases les mêmes verbes ou avoir des blancs, begayer, voire parler de manière familière au lieu de lancer des phrases bien construites. Ça aussi c'est une preuve de manque de confiance de pas savoir parler avec différentes expressions
Sans parler de leurs questions nouvelles avec lesquelles ils creusent et creusent c'est chiant quoi
Pour moi reprocher des réponses préparées n'est pas un motif de recalage, surtout quand on prétend que la personne était parfaite et professionnellement séduisante.
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soumsoum77 a écrit:
si quelqu'un repond de maniere trop parfaite c'est qu'il n'est pas sincere, certains recruteurs auront peur et motiveront le refus par cette reponse
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Attaqwa a écrit:
Ils m'ont pas donné les raisons ils ont appelé un intermédiaireje sais pertinemment que les raisons sont autres je pense que l'on ne devrait pas senquiquiner a faire du lèche botte a des employeurs qui vous recale pour peu ^^
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Attaqwa a écrit:
Salam aleikoum.
Ne pas choisir d'embaucher son candidat favoris parce qu'il a débité des réponses préparées à l'entretien, telle une leçon, un motif qui tient vraiment la route ?
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Sashiki a écrit:
Je n'ai encore jamais entendu parler d'un refus pour un tel motif. C'est plutôt le contraire qu'on m'a reproché quelques fois... Après il y a une différence entre préparer et apprendre par coeur.
L'idée est de préparer des points clés, et pas des phrases entières afin d'améliorer son aisance relationelle.
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Sourire caché a écrit:
L'entretien est juste une étape c'est quand tu te trouves à ton poste qu'ils sauront tes qualités et défauts tout le monde peut raconter n'importe quoi
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alkasshlou a écrit:
Alors ne nous demandez pas de préparer nos entretiens et demandez nous d'être honnêtes
moi ça m'énerve de toute façon les entretiens d'embauche, ça me gonfle à un point tout ce théâtralisme juste parce qu'un patron a besoin de main d'oeuvre et qu'un chômeur a besoin de sous
c'est tout
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Capestian a écrit:
Les deux ne sont pas incompatible, loin de là.
Pour que la personne en face te recrute, il faut qu'elle se dise: "je peux lui faire confiance". Et ça, c'est pas automatique
Et au delà de ça, juste se renseigner sur l'entreprise en question, c'est quelque chose de tout con mais ça montre que tu es capable d'un minimum d'application. Et ça n'a rien de malhonnête
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alkasshlou a écrit:
dans les entretiens que j'ai pu passer, on m'a jamais laissé l'occasion de déballer ce que je connais de la boite, c'étaient les recruteurs qui me parlaient de la boite, sans me laisser le temps de faire style "je connais blablabla"...donc je vois plus trop où est l'intérêt.
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Capestian a écrit:
Moi bizarre, moi la plupart du temps je parle autant voir plus que les gens en face
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alkasshlou a écrit:
Moi très peu, alors peut-être que le problème vient de moi, mais globalement ça se passait comme ça
Première question: présentez vous
donc je présente mon parcours, qui je suis et je finis en disant pk je veux bosser pour eux
Ensuite, qq questions sur moi et mes motivations, humm ok mais ça reste rapide
Ensuite le recruteur me parle de la boite, des missions du poste, de ce qu'on attend de la personne
A la fin, je place une ou deux questions pour faire style je m'intéresse, je me projette dans le poste
Et ça finit.
Globalement, j'ai jamais fais plus d'une demi heure d'entretien et j'ai énormément de mal à trouver un poste, alors c'est pour ça que je me demande si le pb ne vient pas de moi aussi
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