Différence LEADER/MANAGER: pour commencer et faire simple on peut dire par exemple que le leader imagine alors que le manager agit.
Question intéressante parce qu'il semble que beaucoup de personnes fassent l'amalgame sur ces deux termes, dans beaucoup d'entreprises.
voici deux définitions intéressantes de ces deux mots. Espérons qu'ils arriveront à éclairer votre "lanterne"
Définition d’un manager: - Personne qui sait utiliser les bons outils dans le bon contexte et trouver le juste équilibre entre besoins de résultats et besoins d'humanité.
Définition d’un leader - Personne dans laquelle, consciemment et/ou inconsciemment, chacun se retrouve. Grâce à son influence, à son art de la vision, à ses orientations et à ses qualités de communication, il crée un courant qui invite chacun au dépassement, à la confiance et à l'initiative.
pour faire court, le manager est nommé, et assoit sa légitimité dans le fait qu'il a été "choisi" par la Direction, alors que leader acquiert sa légitimité par ses qualités d'entrainement de son équipe, de ses collègues, voire de sa hiérarchie en s'appuyant sur son charisme, ses compétences métier et managériales.
Lorsque le manager devient un vrai leader (convergence de légitimité) c'est alors un vrai "patron" au sens le plus noble du mot, c'est à dire une pépite pour l'entreprise.
Modifié 2 fois. Dernière modification le 28/02/10 23:32 par aberosabil.
Citation chercheuse d'or a écrit: etre leader c'est inné, c'est en soi etre manager, c'est un role qu'on te donne et que tu dois accomplir comme prévu.
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