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perdu7319 a écrit:
Bonjour,
Moi je travaille dans le monde d'éducation et je ne connais pas ce genre de diplôme.
légalement chaque personne doit recevoir un seul diplôme et si on fait plusieurs formations, on doit avoir plusieurs diplômes
Est ce intéressant? Par mon expériene je dirais non. Aujourdhui le marché du travail cherche une compétence bien claire et non un ensemble de compétence. L'employeur aura peur que la personne ne saura pas faire ce qu'il veut. Ca reste mon avis
Est ce concevable? Concrètement utile? Idem pour moi non . Quand la personne est trop diplômé elle aura du mal à trouver un travail même si elle est capable d'excuter la tache. L'employeur aime avoir quelqu'un qui soit bon mais pas trop comme il a peur que la personne ennuit sur ses taches et de partir au bout de 2 ou 3 mois. .[/b]
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LaPsy a écrit:
Bonjour,
Malheureusement, et je comprends tout à fait justement, ton message ne répond pas dutout à ma question.
Un diplôme qui regroupe plusieurs PERSONNES qui sont diplômés.
Tu vois ?
Ex: pour ouvrir un garage GENIAL, il faut quelqu'un pour les comptes et finances, un spécialiste en carrosserie, en ingénierie automobile, un chimiste sans doutes, un secrétaire-porte parole, un service nettoyage des véhicules et tout le reste.
Comment appeler ce diplôme ? (Regroupement) de diplômes? Synergie, diplôme synergique?
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perdu7319 a écrit:
Bonjour,
Tu veux dire l'ensemble des compétences nécéssaires pour la réalisation d'un projet?
Si ca existe un nom au diplôme de ce genre de chose?
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Blagueur* a écrit:
Multi-diplômés ?
Cela va à contre-courant des pratiques où l'on penche plus vers l'esprit d'équipe multi-disciplinaire.
Quoi qu'à partir d'un certain niveau, dans certaines disciplines (physique théorique) un savoir mathématique de haut niveau est non seulement requis mais indispensable.
Dans la vie courante, industrielle, le travail personnel de recherche et d'approfondissement des connaissances est incontournable; Si l'on bosse dans une briqueterie, il est nécessaire d'avoir des connaissances en thermodynamique, en pyrométrie, en chimie, en mécanique (broyage, malaxage, moulage, en dessication, cuisson), (wagons et traction dans un four-tunnel, en isolation, en électricité, en pneumatique, en hydraulique, etc ...).
Bref, il faut maîtriser les actes, comprendre les effets des "interactions" sous-tendant le process de transformation, etc... De même pour les techniques de thermoformage de polymères et matériaux plastiques.
Une bonne formation pointue (expertise, un bagage scientifique (mathématiques, physique, chimie)) suffisant pour pouvoir aborder des ouvrages scientifiques et techniques complexes.
Donc, beaucoup de travail personnel et de lectures pour faire le tour de la question et avoir une vue d'ensemble.
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Blagueur* a écrit:
Pas besoin de diplôme "commun", les banques se chargent de l'analyse de l'étude de faisabilité et s'assurent des qualités et compétences de l'entrepreneur comme du staff envisagé.
Les cliniques pluridisciplinaires existent ... Mais chacun est rémunéré en fonction de ses propres actes et négociations avec la retenue des frais fixes (bloc, personnel, consommables, nuités, etc...)
Enfin, le diplôme est un bout de papier, on juge sur pièce les qualifications réelles de l'individu.
Puis si l'un décède que devient ce "papier".
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LaPsy a écrit:
Bonsoir
1. C est parfaitement ça.
2. Exact. Oui, si cela existe, quel est son appellation: - "poursuivre des études afin d être qualifié en fonction d un certain secteur d activité, un domaine du monde du travail où un groupe d étudiants s engagent à former ... une entreprise complète(?) une "cellule" ... des le début des études." Regroupement de futurs métiers exerçant une activité dépendante d une autre activité.
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perdu7319 a écrit:
Bonjour,
Quand c'est une entreprise pour certain secteur on appelle ca " tous corps d'état". comme on utilise plusieurs compétences de métiers.
Pour les diplômes honnetement je donne ma langue au chat mais je ne pense pas que ca existe de mon expérience . Je vais comme même m'informer et poser la question et si je trouve je vous tiens informer
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LaPsy a écrit:
A propos des surdiplômés :
"Être sur-diplômé est ce un inconvénient dans le monde du travail ?
La principale raison pour laquelle le fait d’être surdiplômé est devenu un inconvénient dans le monde du travail, c’est la peur du chômage. Certes, il est difficile de trouver du travail sans diplôme, mais lorsqu’une personne en possède trop, ça devient un fardeau. Les employeurs ont plusieurs raisons d’hésiter à embaucher un surdiplômé.
Surqualification
Lorsqu’un surdiplômé entre dans le monde professionnel, il a tendance à exiger un poste qui correspond à ses valeurs. S’il trouve un poste qui correspond à ses attentes, il n’y a aucun inconvénient. En revanche, s’il postule pour un poste qui n’a pas besoin de tous ses diplômes, il risque de se démotiver au fil du temps. Un surdiplômé se dit constamment qu’il mérite mieux et qu’il ne devrait pas être là. Voilà pourquoi les employeurs ont une réticence à les embaucher. Ils sont conscients que le poste proposé ne correspond pas au profil du surdiplômé. Même le salaire ne lui convient pas.
Manque d’expérience
Les employeurs pensent aussi qu’un surdiplômé manque d’expérience dans le monde du travail. La plupart des entreprises exigent au moins 5 ans dans un poste similaire à celui qui est proposé. Généralement, un surdiplômé a passé son temps à étudier et n’a pas assez d’expérience professionnelle. Lorsqu’il souhaite entrer dans le monde du travail, il n’a pas encore d’expérience. Si une société accepte de l’embaucher, le salaire qui lui sera proposé correspondra à celui d’un débutant. Encore une fois, il ne se sentira pas à sa place et sera démotivé en un rien de temps. À moins que le surdiplômé ait un caractère différent de tous les surdiplômés en général, il aura du mal à accepter cette situation.
Manque de spécialisation
Pour rappel, une personne surdiplômée possède plusieurs diplômes de différents domaines. Elle peut avoir un diplôme en commerce avant de se spécialiser en langue pour espérer obtenir un poste à l’étranger ou dans les organismes internationaux, par exemple. Puis, elle obtient son doctorat pour une autre filière. Dans tous les cas, un surdiplômé est une personne qui a des diplômes variés en poche. Pour les entreprises, il s’agit d’une personne qui n’a pas de spécialisation. Par contre, certaines sociétés peuvent voir le bon côté des choses. En effet, une telle personne peut être très polyvalente et peut être un réel atout pour l’entreprise. Le fait d’être surdiplômé peut être à la fois un atout et un inconvénient. Tout dépend du point de vue et des besoins de l’entreprise. C’est aussi une question de possibilité sur le plan financier."
Etre surdiplome est ce devenu un inconvenient dans le monde du travail
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Kyle Broflovski a écrit:
Voilà pourquoi il faudrait faire de l'alternance.
On ne pourra pas leur reprocher leur manque d'expérience et leur compétence théorique.
Il faut combiné les 2, les études pour les diplômes et l'expérience professionnelle pour le monde du travail.
Et il doit postuler dans un poste qui lui correspond.
Et puis un diplôme ça peut toujours servir.
Shalom
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