j'aimerais comprendre, voici le cas, c'est un cas réel!!! une personne A é recruté car elle remplace une personne B qui é parti en congé maternité donc cette personne A é recruté en CDD pour remplacement de la femme qui a accouché B.
la personne qui a été recruté A a signé un contrat de travail qui stipule qu'elle remplace la femme B du 20 janvier 2009 jusko retour de la salariée B...
aussi, la personne A a recu récemment un nouveau contrat qui stipule qu'elle renouvelle son cdd du 1 janvier 2010 jusko retour de la salariée B OUI mais entre temps la personne A ne veut plus travailler et aussi on apprends que la femme B a déménagé completement et habite dans un autre pays :s le probleme qui se pose aujourd'hui, la personne A veut partir mais l'employeur considère son départ comme une démission :s mais ce n'est pas plutot un fin de contrat qu'elle ne veut pas renouveler? é si la personne A reste, l'employeur veut l'embaucher mais elle veut pas!
MERCIIIIIIIIII pour votre aide
Modifié 2 fois. Dernière modification le 06/01/10 18:18 par flora12.
je pense qu'il s'agit d'une démission car la dame en congés maternité ne va pas revenir donc je pense que tu prendra sa place . Mais il faut lire le contrat en entier. Alors mon avis est à prendre au conditionnel
Si t'as envie de mettre fin à ton CDD tu peux sans problème, mais il faut respecter un préavis(cf ton contrat). MAIS tu n'aura pas les indemnités de fin de mission(prime de précarité de 10%)
Si tu refuses l'embauche à la fin de ton CDD tu n'auras pas la prime de précarité non plus.