Général

c'est pas valable!!! Si il t'arrive quelque chose allah y ster, ou rien que si tu as envie de déclarer tes emplois après la cessation d'activité pour toucher tes assedics, tu ne pourras pas, car non déclaré

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La vie est dure mais ...

"Alhamdoulillah 3ala kouli hal"


Un humain, un homme, un frére

shams78 a écrit:
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> c'est pas valable!!! Si il t'arrive quelque chose
> allah y ster, ou rien que si tu as envie de
> déclarer tes emplois après la cessation d'activité
> pour toucher tes assedics, tu ne pourras pas, car
> non déclaré
>
> Alhamdoulillah 3ala kouli hal, telle est ma devise
> !!! Mais prenez grand soin de vous quand même !!!
> PS: Soutiens encore et toujours la cause de
> Creillois! Désolé les filles, chassez le naturel
> et il revient au galop, lol!!!


donc en faite si j'accepte c'est comme si j'étais pas declarer meme si elle elle dit qu'il y a pas a s'inquiéter

shams78 a écrit:
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> c'est pas valable!!! Si il t'arrive quelque chose
> allah y ster, ou rien que si tu as envie de
> déclarer tes emplois après la cessation d'activité
> pour toucher tes assedics, tu ne pourras pas, car
> non déclaré
>
> Alhamdoulillah 3ala kouli hal, telle est ma devise
> !!! Mais prenez grand soin de vous quand même !!!
> PS: Soutiens encore et toujours la cause de
> Creillois! Désolé les filles, chassez le naturel
> et il revient au galop, lol!!!


donc en faite si j'accepte c'est comme si j'étais pas declarer meme si elle elle dit qu'il y a pas a s'inquiéter

tout a fait, tu n'as pas droit a tes assedics, et en plus, elle se met dans la poche la partie cotisation salariale et patronale qu'elle doit verser

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La vie est dure mais ...

"Alhamdoulillah 3ala kouli hal"


Un humain, un homme, un frére

ok merci sham78 et merci atous les autres d' avoir répondu

si t'as un contrat signé avec des bonnes dates, alors c'est bon. tu t'en fous que l'employeur tu declares, car il est obligé de le faire, ce n'est pas a toi de le faire. Donc si t'as un contrat c'est bon pour toi.

JE PENSE KE T EMPLOYEUR A DIS LA VERITE C PAS GRAVE DANS LE CODE DU TRAVAIL ON P FAIRE DES TESTS ET DES STAGES DE 6 MOIS ET DES ENTRETIENS DONC ELLE A DIS 4 MOIS ELLE EST DANS LES NORMES
DE TT FACON CONTACTE MOI J SS UN COMPTABLE AGREER ET C GRATUIT LES CONSEILS

SIMOSIMO a écrit:
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> JE PENSE KE T EMPLOYEUR A DIS LA VERITE C PAS
> GRAVE DANS LE CODE DU TRAVAIL ON P FAIRE DES
> TESTS ET DES STAGES DE 6 MOIS ET DES ENTRETIENS
> DONC ELLE A DIS 4 MOIS ELLE EST DANS LES NORMES
> DE TT FACON CONTACTE MOI J SS UN COMPTABLE AGREER
> ET C GRATUIT LES CONSEILS


ce n'est pas la loi du maroc ici monsieur

ne dite pas de bétises merci

nailaa a écrit:
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> ok merci sham78 et merci atous les autres d' avoir
> répondu


comment ça ? tu as un contrat mais il n'est pas établi à ton nom c ça ?

j'ai un peu pres le mem souci que toi ca fait 6 mois que je travaille dans une boite et je n'ai tjs pas eu de contrat et pourtant je leur ai pris la tete
j'ai bien sur des fiches de paie
je suis censée etre en cdd et je ne sais meme pas jusque quand la un probleme se pose c'est que je suis enceinte alors comment faire
une amie à moi m'a dit que le contrat doit etre signé par les 2 partis dans les 2 jours qui suivent l'embauche si ca n'est pas fait le cdd est consideré comme un cdi c'est vrai ou pas
merci de m'aider

taqorite a écrit:
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> j'ai un peu pres le mem souci que toi ca fait 6
> mois que je travaille dans une boite et je n'ai
> tjs pas eu de contrat et pourtant je leur ai pris
> la tete
> j'ai bien sur des fiches de paie
> je suis censée etre en cdd et je ne sais meme pas
> jusque quand la un probleme se pose c'est que je
> suis enceinte alors comment faire
> une amie à moi m'a dit que le contrat doit etre
> signé par les 2 partis dans les 2 jours qui
> suivent l'embauche si ca n'est pas fait le cdd est
> consideré comme un cdi c'est vrai ou pas
> merci de m'aider


elle a raison
tu peux passer devant un tribnal et demander une requalification de ton contrat de travail en cdi bulletins de paie à lappuie, ms un contrat est obligatoire et la sté risk bcp si tu nen as pas et q tu passes en jugement !

Takorite et Naila,
Comme les garçons vous l'ont précieusement recommandé plus haut, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail qui recouvre le secteur géographique auquel vous appartenez (lieu de votre travail). Travaillez-vous à Paris? si oui, je pourrais vous communiquer les coordonnées des inspections de vos arrondissements respectifs. Vous pouvez leur parler sans forcément délivrer votre identité ou le nom de la société qui vous "embauche". Si vous vous contrefichez du fait de "dénoncer" l'entreprise, vous pouvez carrément prendre rendez-vous avec eux, et là, la réunion sera plus personnalisée et un dossier sera constitué.
Takorite, as-tu déclaré ta grossesse auprès de ton entreprise ? A combien de mois en es-tu?
Merci.

non je n'ai pas encore declaré ma grossesse je suis a 8 semaines je sais que si je la declare il vont mettre un terme au cdd

titi7605 a écrit:
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> nailaa a écrit:
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> > ok merci sham78 et merci atous les autres d'
> avoir
> > répondu
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> comment ça ? tu as un contrat mais il n'est pas
> établi à ton nom c ça ?


si il est établi a mon nom mais je ne suis pas declarer sur mon nom parce que c'est comme si je remplacer la fille qui etait la avant moi

nailaa a écrit:
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> titi7605 a écrit:
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> > nailaa a écrit:
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> > > ok merci sham78 et merci atous les
> autres d'
> > avoir
> > > répondu
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> > comment ça ? tu as un contrat mais il n'est
> pas
> > établi à ton nom c ça ?
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> si il est établi a mon nom mais je ne suis pas
> declarer sur mon nom parce que c'est comme si je
> remplacer la fille qui etait la avant moi



c illegal !
ecoute si tu as besoin dinfo envoie moi un mp, les contrats de travail c un peu mon domaine et jpourrais peut etre te renseigner, mais tt ce q jai lu est assez illegal !

Bon, je pense qu'un peu de droit du travail ne fera pas de mal

Depuis 1992, l'employeur doit, au plus tôt dans les 8 jours de l'embauche, et au plus tard la veille, faire une déclaration préalable à l'embauche à l'URSSAF, et ceci quelque soit le motif de l'embauche!

Au vu de la loi du 11 mars 1997, la non remise d'un bulletin de paie ou la non déclaration préalable d'embauche est assimilée à une dissimulation d'emplois salariés.
Cette infraction fait encourir à l'employeur sa responsabilité civile mais aussi pénale

Le travail dissimulé se nommait auparavant le travail clandestin, le droit social lui a offert une appelation plus juridique!

Voila nailaa!

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Un humain, un homme, un frére



Modifié 1 fois. Dernière modification le 25/04/05 14:48 par shams78.

Salam
Je ne comprends pas. Aucun employeur en France n'a le droit d'employer quelqu'un sans contrat de travail. Autrement c'est travailler au noir. Avant de mettre son pied dans l'entreprise si on n'a pas de contrat, quelquesoit sa forme on est soit même dans l'inégalité et on pourrait même être pousuivi. Renseignez vous bien.

be a écrit:
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> Salam
> Je ne comprends pas. Aucun employeur en France n'a
> le droit d'employer quelqu'un sans contrat de
> travail. Autrement c'est travailler au noir. Avant
> de mettre son pied dans l'entreprise si on n'a pas
> de contrat, quelquesoit sa forme on est soit même
> dans l'inégalité et on pourrait même être
> pousuivi. Renseignez vous bien.
>
>


j'ai un contrat de travail et c'est l'employeur qui me l'a fait
seulement quand elle est allée me déclarer on lui a dit qu'en faites elle avait pas besoin de venir me declarer parce que pour eux elle a déja declarer la personne avant moi et qu'ils ne prennent pas en considération le nom de l'employé
en faites ça change rien pour eux et il lui ont dit que jusqu'a juillet il n'avaient pas besion de changer le nom c'est qu'aprés apparemment qu'il pourront le faire
en gros c'est ça j'ai pas trop compris sur le coup mais c'est un truc du style

Un contrat de travail n'a pas besoin d'être déclaré. C'est un document en deux exemplaires devant être signé par les deux parties: l'entreprise et le salarié. Il doit comporter au moins les points suivant:
- le nom de chacun: l'entreprise et le salarié
- le type de contrat : CDI ou CDD
- la fonction du salarié
- le début du travail
- la convention collective à laquelle est affiliée l'entreprise
- le salaire (sur 12 ou 13 mois etc...), les congés
- certains contrats portent les closes de concurrence etc...
- les réglements de l'entreprises auquelles doit se plier la salarié

Ce que je n'ai pas compris. C'est que doit déclarer l'employeur? Pour moi il doit faire une déclation pour la sécurité sociale, la ou les assurances ,la mutuelle et les régimes de retraite. Mis à part ces points qui n'ont rien à voir avec le contrat lui même je ne vois pas ce qu'il faut déclarer.

Si vous avez des questions sur le sujet, certains amis peuvent vous rensigner. Moi même si vous le souhaitez mais c'est un peu étrange.