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Sianna a écrit:
Bonjour à tous,
Alors voilà ma situation :
Je suis depuis le 10novembre 2014 salarié dans une société d'entretient en tant qu'agent de propreté.
Jai signé un CDD jusqu'au 31 janvier 2015.
En remplacement d'une salarié en congé maternité.
La salariée censé revenir qu'en septembre 2015 à terme du CDD, je me suis permise d'appeler lemployeur pour lui faire comprendre que le contrat prener fin, que je ne bossais pas sans contrat et que s'il voulait me prolonger quon ferait l'objet d'un avenant.
Il me rassure en me disant "oui revenez lundi je vous prépare le contrat"
Lundi rien, mardi rien, mercredi rien... Fin de semaine il m'appel pour me dire "non finalement pas besoin que je vous fasse un avenant le contrat stipule que vous êtes la jusqu'au départ de Anna (salariée en congé).
FAUX
Sa me paraît suspect mais surtout parceque jai prit ce taf pour me dépanner et mettre de côté je me suis pas pencher plus dessus j'avais pas le temps de me prendre la tête pour sa.
La semaine dernières j'ai eu quelques conflits avec l'équipe (accusations à tord, dénigrement de mon travail ect... lemployeur a clairement prit partit pour tous le monde sauf moi jai pas aimer comme je suis la gamine de l'équipe on m'a un peu prit pour telle)
Du coup je me suis fait un arrêt d'une petite durée pour souffler et j'ai décider en rangeant mes papiers de regarder mes fiche de paie et contrat de travail.
- le contrat CDD est daté de 2 mois et 22 jours et rien ne stipule que je reste jusqu'à larrivee de Anna.
- je n'ai toujours pas fait de visite médical
- le contrat selon un article du droit de travail doit se reconduire automatiquement en CDI (sa je sais)
- il est mentionnée que je suis en remplacement du salarié en arrêt maladie et non en congé maternité
- en gros pour lemployeur et moi meme j'étais presente dans l'entreprise jusqu'au retour de Anna. Mais sans contrat qui prouve que jai etait recondui après le 31/01/15 (sauf mes fiches de paie qui prouvent)
Aujourdhui je ne souhaite plus continuer au sein de cette société.
Jai contactée le service public qui m'ont dit que
- selon un article du code du travail si j'envoie une lettre de rupture conventionnelle de contrat je suis en droit d'exiger mes indemnités de fin de contrat (mais aurai-je droit à mon chômage??)
- en l'absence de visite médical a terme de la période d'essai lemployeur est en préjudice et je suis en droit de réclamer des dommages et interet.
Que faire ? Que me conseillez vous ?
Merci