Citation
aberosabil a écrit:
Ayez réponse à tout !!!
Règle n°4
Dernier point enfin : si vous n'avez pas le profil idéal (pas assez diplômé, pas assez expérimenté…) voici quelques unes des objections que vous devez vous tenir prêt à contrer.
Soignez également cette partie du programme parce que c'est aussi en s'appuyant sur ces arguments que le recruteur fera votre promo à la personne qui verra votre CV atterrir dans ses mains en se demandant pourquoi le chargé de recrutement a laissé passer une candidature aussi peu raccord avec le poste !
Objection du recruteur et contre argument possible :
"Vous n'avez bossé que dans des petites boîtes..."
- Certes, mais c'était un choix délibéré de ma part. En intégrant des structures à taille humaine, je savais que j'allais devoir faire face à des challenges plus nombreux et que j'aurais une fonction plus polyvalente. Je préfère contribuer pleinement au sein d'une petite boîte plutôt que d'être dans la barque d'une grosse entreprise sans avoir le droit de toucher aux rames… »
Vous n'avez pas d'expérience sur le secteur
"OK, c'est clair que j'aurai à apprendre… ça tombe bien j'adore ça ! "
Enchaînez en disant que votre regard vierge des habitudes et des références du secteur vous permettra d'apporter une touche « différente » et d'éviter de vous enfermer dans le syndrome du « on a toujours fait ça comme ça et il n'y a pas de raisons pour que ça change »… Vous pouvez être celui ou celle qui apporte de l'air frais à l'équipe !
Vous n'avez pas le diplôme souhaité ? Retournez la question au recruteur :
« Faut-il privilégier une personne qui détient le précieux bout de papier… ou une personne déterminée et capable d'apprendre, prête à donner le meilleur d'elle-même justement parce qu'elle sait qu'elle a tout à prouver ? »
Une autre variante (quitte ou double celle-ci…) : « Les meilleurs éléments de la boîte ont-ils tous le diplôme en ligne avec leur fonction actuelle ?... »
à suivre:
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