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divvana a écrit:
salam,
alors :
ton employeur, sois tu envois le certificat de grossesse indiquant la date présumée d'acouchement, par lettre recommandée avec AR, sois tu lui en parle et lui donne le certificat, il doit écrire dessus "recu en main propre le ....." et signer puis t en donner la copie. le congés maternité tu le prend 6 semaine avant la date d'accouchement et 10 semaines après, ou si ton état le permet, tu le prend 4 semaines avant et tu revien 12 semaine après, ça c'est la loi. maintenant ton entreprise a peut etre une convention collective plus avantageuse que la loi, mais tkt pas ton employeur te dira tout.
pendant ce congés, soit tu a assez d'ancienneté (1 an dans la loi) et donc ton employeur te paie comme d''habitude et se fait rembourser par la sécu, soit tu n'a pas assez d'ancienneté et donc tu ne touchera que les indémnité de la sécu, ce qui représente 70% de ta paie.
le congés parental, tu y a droit pendant 1 ans renouvelable jusqu'au 3 ans de ton enfant. si c'est un congés à temps plein, tu ne sera pas payée, mais tu recevra un complément de libre choix d'activité de la caf. ( c environ 400 euros...) pas grand chose. soit t'es à temps partiel, 50% 70% 80% etc et là tu a ta paie car tu taf à mi tem+ complément de la caf, mé ce sra toujour moins que ta paie.
voilà, je suis là si ta d'autre question,
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unsoleil a écrit:
ok Nassima merci,
Car jme dit que je commence a peine le taf et si je tombe enceinte je lui annonce direct sa le fait pas trop....
Par contre j'ai du mal a saisir un truc sur le site de la sécu pour le congé maternité :
Faut avoir travaille 200h au cours des 3 mois precedent la grossesse sinon on a droit a rien?
Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
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