Vous avez probablement deja eu cette question lors d'entretien d'embauche, vous repondez quoi vous ?
Moi je sais jamais quoi dire, pas que j'en ai pas heiin !!! Mais bon je me vois mal lui dire " euuhh je suis nerveuse, je demarre au quart de tour, je gueule souvent aussi " mdrrr
Moi je disais des qualités qui peuvent être perçu comme des défauts. Comme "Perfectionniste", ça peut agacer ! "Réserver"c dommage de ne pa s'ouvrir aux autres !
Je reviens sur perfectionniste j'en avais parlé à des RH et plein m'avaient dit qu'ils étaient pas dupes et que c'était pas un défaut... Faut pas trop essayer de leur faire !
Quand tu cites un défaut, il faut aussi enchaîner avec une petite phrase du genre "j'en suis consciente et j'y travaille"
salam
c'est exactement ça mais je te dirai aussi e tout dépend du job auquel tu postules . par ex pour les commerciaux être tetu c'est bien , mais pour le secrétariat c'est bof .
il y a des sites qui te conseille sur les défauts à évoquer selon le métier et des petits exemples de phrases pour expliquer sans se couler et donc te mettre à ton avantage
Salam moi dans un entretien Rh j'avais dit le soucis du détail : aller jusqu'au bout de l'analyse, je lui ai parlé des projets que javais fait en groupe et que des fois ça agaçait, ce qui etait pour moi une façon de maitriser le sujet et de fournir un travail plus approfondi et munitieux etait percu comme une perte de temps et ca créait des tensions .
Mais je suis consciente qu'il faut un juste milieu et que le facteur temps est à prendre en compte quand on a une deadline et je travaille sur ça