En fait, j’ai déposé un dossier de changement de statut pour avoir une autorisation de travail salariée en tant que consultante MOA en audit et contrôle de gestion. Le souci que mon employeur n’a pas publié son offre à pôle emploi puisque pour lui les métiers d’audit figurent dans la liste des métiers en tension et donc la situation de l’emploi ne leur sont pas opposable mais la DIRRECT lui demande les justificatifs des recherches effectuées pour le recrutement.
Est-ce qu’on pourrait envoyer tout de même le dossier sans l’attestation de pole emploi mais comment pourrait-on justifier la non publication de l’offre ? ou alors rédiger une lettre qui explique le non opposabilité avec les CV des candidats non retenus ? ou bien faut il absolument publier l’offre mais dans ce cas je pense ce serait trop tard non ??
Y a-t-il des personnes qui sont déjà passées par cette situation ?
la réponse c'est qu'il est obligatoire de passer une offre au pôle emploi. votre employeur peut facilement le prouver d'une manière ou d'une autre en précisant dans un courrier adressé à la DIRRECT. ex: il a reçu pls cv sur sa boite email ou sur le site web de sa société qd t il a passé l'annonce....
Je ne vois pas pourquoi la directe veut forcément cette attestation car vu les dernières publications de circulaires cette condition a été sautée. de surcroît si le métier fait partie de la liste de métiers mon cher ami tu peut être tranquille puisque la situation de l'emploi ne te sera pas opposable... je te souhaite bon courage
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