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Oumayma a écrit:
Bonjour
Pour résumer il m'arrive de temps à autre d'arriver en retard le matin. Ceci étant, comme je ne sors pas le midi et que je reste à mon poste, j'estime qu'en fin de journée mon nombre d'heure est fait.
J'ai reçu un mail de ma RH mardi matin stiplulant qu'il faut dèsormais que je signe une feuille chaque matin en arrivant et chaque soir en repartant. J'aimerai savoir si cette disposition est légale. Est-ce que j'ai "droit" à un régime spécial, et pourquoi suis-je la seule à être tenue à cette "obligation"...En clair j'aimerai avoir ton avis sur ce sujet.
Je vous remercie d'avance pour vos éclaircissement.
toi t'exécute seulement! Citation
Oumayma a écrit:
salam karim
Certains arrivent également en retard mais moi ils me mettent vraiment la pression et ca commence vraiment à me souler...
Ils veulent peut etre que je démissionne mais je ne le ferai pas.
D'autres ont démissioné dans la boite et ils aimeraient peut etre que j'en fasse autant.
Je n'ai pas de carte de pointage. je suis à temps plein.
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Oumayma a écrit:
je pars du principe qu'il peuvent dire ce qu'ils veulent
ils n'ont pas de pruves
Fait attention à ce genre d'attitude car ils peuvent avoir beaucoup plus de preuve que tu ne le crois (temoins, caméra de vidéo surveillance (sauf si la CNIL n'est pas au courant), etc....).
A ta place j'exécute et je me tais.
Tu te souviens qu'au départ tu as signé un contrat de travail qui stipulait clairement les heures de travail, aujourd'hui si tu te rebelles parce que tu estimes que tu as raison et eux tort, j'ai bien peur que tu n'ai pas le droit de ton coté et tu risques de perdre un travail.cela vaut-il le coût??
Oumayma la grande question c'est comme karimero le repete depuis le début : pourquoi ce retard?
ça c'est capital et on me la souvent rabbaché!!Citation
karimero a écrit:
je rajoute autre chose aussi,si jamais j'ai un employé qui arrive souvent en retard sans excuse et remet en cause le bon fonctionnement de l'entreprise je le vire direct
-------dans un contrat de travail il y a 2choses:
-engagement de l'employeur:payer un salaire
-engagement du salarié:exécuter un travail et arriver à l'heur entre autre,et avoir un lien de subordination!
t'es fautive donc t'as rien à dire...Citation
Oumayma a écrit:
merci à tous pour vos réponse
mes retard sont du à divers choses disons un manque d'organisation le matin surtout....
je suis en tort je dis pas le contraire
mais est ce qu'il peuvent me dire de signer à moi et pas aux autres?
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ma-casablanca a écrit:
et moi Karimero je rajoute un exemple qui est arrivé cette année dans mon boulot, on a notre chargé d’accueil qui faisait la même chose des retards, des absences… jusqu’au jour où j’en avais marre je l’ai pris en entretien dans mon bureau et je lui ai dit ne crois pas que parce que maintenant tu as un CDI que tu es protégé pour arriver en retard... je vais te coller 2 avertissements et le 3ème tu vas rentrer directement chez toi avec un licenciement, et crois moi que depuis ce jour la il a fait un grand effort. Je n’aime pas les gens qui profitent du système je trouve ça lâche, par contre j'aime bien ta façon d'être c'est très bien.
ma-casablanca
et t'as rien vu encoreCitation
ma-casablanca a écrit:
tu as raison Karimero,moi j'ai été obligée de réagir comme ça avec le collègue je suis le bras droit de ma directrice et je gère tout le côté administratif ...
tu sais moi je suis la depuis lundi de cette semaine mais je connaissais le site, j'ai donné pas mal de réponses juridiques et autres mais je trouve que le niveau des gens et très bas un langage pas possible le non respect de l'autre la moquerie des phrases pas possible ni bonjour ni bonsoir ni merci, bref, il y a de tout ici mais heureusement qu'il y a des gens d’un bon niveau aussi
bonne soirée
ma-casablanca
et marocains(appelés "bledards" 
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