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sayfa a écrit:
SALEM
Pour les congés c'est pas forcemment 5 semaines: cela dépend du nombre de semaines travaillées entre le 01/06 et 31/05 de l'année suivantes.Elle a droit à 2,5 jours par mois complet soit par période de 4 semaines complètes.
Je te conseille d'enlever tous les jours où tu peux garder ton enfant avec toi pour le calcul du nombre de semaines qui seront travaillées( les ponts, les jours fériés car pour une nounou le seul jours ferié et chômé c 'est le 01/05, les jours ou tu peux le mettre chez la famille ainsi que tes périodes de congé....)
Le mieux est de lui payer ces congés tous les mois c'est à dire par douzième (ce qui revient à 10% de son salaire hors indemnités). Cela t'évitera de débourser 2 salaires dans le cas où elle garde d'autres enfants et qu'elle ne prenne pas ses congés en même temps que toi.dans ce cas peut-être que tu sera dans l'obligation de lui trouver une remplaçante.
pour les questions: le genre d'activités? si elle fait des sorties et à quel moment de la journées? où elle compter faire la sieste de l'enfants,dans un lit ou par terre? est ce quelle le garde même quand il est malade...
voilà
mbre d heure par semainembre semaine par an (apres enlever tes semaines de conge +tes rtt+JOURESFERIE +ses vacances a elle
je vaux juste t aider 
ta nounou
( !! on avait creer des liens d'amitié alors le jour où il a fallu mettre les choses à plat, ça n'a pas été possible... Citation
sama38 a écrit:
Je ne pense pas avoir dit de privilégier l'experience... c'est plutot le professionnalisme qu'il faut privilégier...
En fait j'ai cherche une tata, je voulais que ma fille soit aimée calinée... j'ai passé l'éponge sur tout le reste... pas de sortie hormis a carrefour par exemple et tous les supermarchés du coin, chez ses copines aussi en oubliant le doudou et la reveillant au milieu de sa sieste pour y aller et le souci a été que nous sommes devenues amies dans la vie... Pour ma part, j'estime avoir été plus que généreuse avec elle (je lui payais tout le temps repas et indemnités même en cas d'absence, absences qui ont pu être longue parfois... bref, je ne vais pas m'étaler), un jour elle m'a reprocher des erreurs sur la fiche de paie, c'était au final une erreur de "case" dans le sens où il ne lui manquait , et là j'ai vu son comportement changer avec ma fille, remarque deplacé et un jour alors que je la récuperai elle l'a menacé de lui mettre un fessée pour des raisons tout à fait futiles, j'ai rien dit, et quelques jours plus tard elle lui a donné une tape sur la main...
je lui ai dit gentillement que je ne souhaitais pas qu'elle la tape, j'ai senti que quelque chose c'était brisé... Elle n'avait plus conscience que c'était un travail pour elle et non un service qu'elle me rendait...J'en passe et des meilleures!!!
mon mari a vu dans quel état je me mettais et a décider de rompre le contrat...du coup pour la nounou suivante, j'ai été beaucoup plus exigente!!
alors qu'est ce que ça a donné!
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