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Naniya75 a écrit:
As salam Aleykoum
j'aimerais avoir des informations concernant les démarches pour attaquer sa boite au prud'homme.
ai je besoin d'un avocat ?
es ce gratuit ?
quelle preuves me faut t'il ?
cela concerne un harcéle moral, ils outrepassent le réglement et leur pouvoir hierarchique
ils me poussent à bout dù à de nombreux maladies et étant moins productive à cause de mes arrêts maladies.
merci pour vos conseils
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Naniya75 a écrit:
Bonjour,
Rassurée que je n ai pas besoin de faire apel à un avocat.
Merci bien pour tes liens, je vais les lire attentivement, je me suis dite que peut être que quelqu'un avait déjà attaqué son entreprise ici.
Merci pour vos conseils.
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Naniya75 a écrit:
As salam Aleykoum
j'aimerais avoir des informations concernant les démarches pour attaquer sa boite au prud'homme.
ai je besoin d'un avocat ?
es ce gratuit ?
quelle preuves me faut t'il ?
cela concerne un harcéle moral, ils outrepassent le réglement et leur pouvoir hierarchique
ils me poussent à bout dù à de nombreux maladies et étant moins productive à cause de mes arrêts maladies.
merci pour vos conseils
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Naniya75 a écrit:
As salam Aleykoum
j'aimerais avoir des informations concernant les démarches pour attaquer sa boite au prud'homme.
ai je besoin d'un avocat ?
es ce gratuit ?
quelle preuves me faut t'il ?
cela concerne un harcéle moral, ils outrepassent le réglement et leur pouvoir hierarchique
ils me poussent à bout dù à de nombreux maladies et étant moins productive à cause de mes arrêts maladies.
merci pour vos conseils
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universitairelou a écrit:
bjr
je peux t'aider je fait du droit social et jai eu plusieurs affaires que j'ai plaider pour moi car tu peux te defndre seule ou un representant syndicale inscrit au tribunal de prud'hommes
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sos courriers a écrit:
Tu as quel type de post ? et depuis combien de temps ?
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thegoodfeeling a écrit:
Tu trouveras pas mal de réponses à tes questions dedans ce pdf
www.justice.gouv.fr/publication/fp_saisir_justice.pdf
Pour info si tu veux assigner ton patron devant les prud'hommes tu as un formulaire pdf à remplir!
Le voici www.infoloi.com/doc2/20-PRUD.pdf
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Agushaya75 a écrit:
Barakallah oufik pour tes liens et ton aide.
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Agushaya75 a écrit:
Je donne quelques exemples de leurs agissements;
blâme en période de protocolaires que je suis en vacances donc je ne pouvais pas faire apel puisque j'ai 3 jours.
Ils ont essayé de me pousser à partir de mon post actuel, par courrier en m annonçant un changement de post ce qui est contraire dans mon entreprise c' est à dire : je vous annonce qu à partir du 1ER ............ vous êtes affectée à tel post ce qui est hors réglement et ils ont essayé 2 fois, les délégués syndicaux sont intervenus.
ils ont arrété.
Un avertissement pour un retard d 1H sachant que la hierarchie a étè prévénu, ma sous chef pour cause de lavage d'estomac.
Chose qu'on ne fait pas dans mon entreprise.
Des retenues sur salaire aussi.
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sos courriers a écrit:
Juste pour reprendre un peu, ce que tu dis :
1) Ce n'est pas ton entreprise, mais l'entreprise dans laquelle tu travailles,
2) Pour savoir ce que l'employeur est en droit de faire, il faut regarder la convention collective, et ensuite ton contrat de travail.
3) Tu donnes des exemples sur ce que l'employeur fait, mais tu ne précise pas quel type de poste tu occupes, ni depuis combien de temps
4) Si tes absences sont trop fréquentes, et qu'elles affectent le bon fonctionnement du service, l'employeur est en droit, de te licencier sans te proposer d'autres postes.
Tout est relatif en matière de prud’homme, il faut s'assurer que tu es dans ton bon droit.
Concernant la retenue sur salaire, elle est autorisée par le droit du travail, si les absences sont injustifiées, où prises hors délais.
Quand à ton reTard, il ne suffit pas de prévenir ta hiérarchie, mais tu dois aussi la justifier.
Pour résumer, il faut que tu puisses contredire ton employeurs avec justificatifs.
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sos courriers a écrit:
Juste pour reprendre un peu, ce que tu dis :
1) Ce n'est pas ton entreprise, mais l'entreprise dans laquelle tu travailles,
2) Pour savoir ce que l'employeur est en droit de faire, il faut regarder la convention collective, et ensuite ton contrat de travail.
3) Tu donnes des exemples sur ce que l'employeur fait, mais tu ne précise pas quel type de poste tu occupes, ni depuis combien de temps
4) Si tes absences sont trop fréquentes, et qu'elles affectent le bon fonctionnement du service, l'employeur est en droit, de te licencier sans te proposer d'autres postes.
Tout est relatif en matière de prud’homme, il faut s'assurer que tu es dans ton bon droit.
Concernant la retenue sur salaire, elle est autorisée par le droit du travail, si les absences sont injustifiées, où prises hors délais.
Quand à ton reTard, il ne suffit pas de prévenir ta hiérarchie, mais tu dois aussi la justifier.
Pour résumer, il faut que tu puisses contredire ton employeurs avec justificatifs.
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sos courriers a écrit:
Juste pour reprendre un peu, ce que tu dis :
1) Ce n'est pas ton entreprise, mais l'entreprise dans laquelle tu travailles,
2) Pour savoir ce que l'employeur est en droit de faire, il faut regarder la convention collective, et ensuite ton contrat de travail.
3) Tu donnes des exemples sur ce que l'employeur fait, mais tu ne précise pas quel type de poste tu occupes, ni depuis combien de temps
4) Si tes absences sont trop fréquentes, et qu'elles affectent le bon fonctionnement du service, l'employeur est en droit, de te licencier sans te proposer d'autres postes.
Tout est relatif en matière de prud’homme, il faut s'assurer que tu es dans ton bon droit.
Concernant la retenue sur salaire, elle est autorisée par le droit du travail, si les absences sont injustifiées, où prises hors délais.
Quand à ton reTard, il ne suffit pas de prévenir ta hiérarchie, mais tu dois aussi la justifier.
Pour résumer, il faut que tu puisses contredire ton employeurs avec justificatifs.
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