La RATP, Accor, Axa : rares sont encore les entreprises qui effectuent leurs recrutements sur la base de CV anonymes. Mesure plébiscitée en 2006 pour son rôle dans la lutte contre la discrimination à l'embauche, votée dans le cadre de la loi sur l'Egalité des Chances, elle n'a pourtant jamais juridiquement vu le jour, ses décrets d'application n'ayant simplement pas été publiés. «Force est de constater que ni le monde de l'entreprise ni les syndicats n'ont réellement bougé sur cette question depuis 2006», estime aujourd'hui Yazid Sabeg. Lire la suite l'article Cours de Bourse sur Yahoo! Finance Cours de BourseStock prices Code de la société Dernier cours Modifier ACCOR 32,03 –
Devant tant d'inertie, le gouvernement souhaite donc relancer cette pratique par le lancement, mardi à l'Assemblée nationale, d'une expérimentation. Durant six mois, une cinquantaine d'entreprises volontaires de toutes tailles s'engageront à recruter au moins partiellement sur CV anonyme, et à adopter pour ce faire un cadre unique, selon un cahier des charges déterminé au préalable. Pôle emploi, qui jouera un rôle de coordinateur de l'opération, fera également partie des organismes participants.
Sept départements concernés
Du traditionnel curriculum vitae, l'accord prévoit ainsi de bannir nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et photographie, et ce pour toute candidature, qu'il s'agisse de contrats d'intérim, de contrat à durée déterminée (CDD) ou de contrat à durée indéterminée (CDI). L'expérimentation devrait être mise en œuvre dans sept départements (la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris).
Reste cependant à savoir quel sera l'impact effectif de la mesure sur la promotion de l'égalité des chances. Si l'association partenaire A Compétence égale , productrice d' un rapport sur le sujet remis en juin à Yazid Sabeg, fait remarquer que la moitié de ses membres des cabinets de recrutements se prononcent en faveur de la mesure tandis que l'autre s'y oppose, peu d'éléments permettent à ce... lire la suite de l'article sur lefigaro.fr
Ce n’est pas CV anonyme qu’il faut, c’est CV religion judaique ça passe islamique à la poubelle
la secte des sionistes maîtres des grandes entreprises et des medias c’est connu dans le monde
le maroc doit faire vigilance les investisseurs judeo-chretiens commencent aussi à recruter que les leurs sans meme payer les impôts au royaume...il est temps de voir les choses de près au maroc.
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