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je sors cela du code du travail mr je parle pour rien. tout y est écrit. tu ne sais pas lire ?

pour être bref.. tu racontes n'importe quoi au posteur depuis le début

tu confonds le CDD qui se termine selon un temps déterminé et le CDI qui peut être rompu par simple volonté sans justification car il n'y a aucune échéance.

le rigolo ici c'est toi. t'es une perte de temps

Citation
ReddIblis a écrit:
Qu'est ce que tu racontes toi? pas le droit de démissionner? tu sors ça d'ou????

oui conditions strictes mdr fais moi rire vas y ... gallek elle va perdre au prud homme...

les gens sérieux arrêtez de troller et raconter n'imp heureusement que j'ai cité une source et ddé d'envoyé un A respectant le ^préavis... pour le coup t'a bien choisi ton pseudo toi


si t'y connais rien n'induis pas les gens en erreur...ici c'est toi ki est en plein dedans gallek porte le voile, c'est très contractuel effectivement...

Laisse tomber, quand il a une idée en tête, il ne la lâche pas.

Pour lui, c'est ça, donc c'est ça, c'est tout, ça ne peut pas être autrement.

Citation
SoftLaw a écrit:
je sors cela du code du travail mr je parle pour rien. tout y est écrit. tu ne sais pas lire ?

pour être bref.. tu racontes n'importe quoi au posteur depuis le début

tu confonds le CDD qui se termine selon un temps déterminé et le CDI qui peut être rompu par simple volonté sans justification car il n'y a aucune échéance.

le rigolo ici c'est toi. t'es une perte de temps

Du coup elle doit faire quoi svp.. ? Elle peut rien faire à moins que le pré avis soit lever par l'employé et qu'il décide de la virer ?

Sinon, oui, je te conseille de faire la lettre, de viser la stipulation qui parle de préavis, et d'envoyer, fait l'hypocrite ça a de bonne chance de passer.

Et la famille n'ira pas aux Prud'hommes, ça ne vaut pas la peine.

En espérant que ça marche.. merci à tous !

oui c'est bien vrai mdr mais jsais aussi reconnaître mes tords il parait....

Citation
Marcus GOLDMAN a écrit:
Laisse tomber, quand il a une idée en tête, il ne la lâche pas.

Pour lui, c'est ça, donc c'est ça, c'est tout, ça ne peut pas être autrement.

j'expliquais une chose et je n'ai compris pourquoi il s'est excité tout seul en prenant son petit ton narquois suffisant teinté de mépris "galek par ci... galek par la .."

il doit croire qu'il y a que des 0 sur le forum meskin

Citation
Marcus GOLDMAN a écrit:
Laisse tomber, quand il a une idée en tête, il ne la lâche pas.

Pour lui, c'est ça, donc c'est ça, c'est tout, ça ne peut pas être autrement.

J'espère que ça te sert de leçon et que tu réalises à quel point tu peux être têtu quand tu t'y mets et braquer dans tes idées.

En plus, tu me dis à moi de ne pas parler sans savoir alors que toi tu sais, t'as du culot quand même !

Citation
ReddIblis a écrit:
oui c'est bien vrai mdr mais jsais aussi reconnaître mes tords il parait....

Autant pour moi ds les faits j'ai jms vu un employeur refuser une démission mm en cdd

Citation
SoftLaw a écrit:
je sors cela du code du travail mr je parle pour rien. tout y est écrit. tu ne sais pas lire ?

pour être bref.. tu racontes n'importe quoi au posteur depuis le début

tu confonds le CDD qui se termine selon un temps déterminé et le CDI qui peut être rompu par simple volonté sans justification car il n'y a aucune échéance.

le rigolo ici c'est toi. t'es une perte de temps

C'est pas méchant, il pensait que c'était ça et il est assez têtu ^^'

Donc tu imagines le résultat

Citation
SoftLaw a écrit:
j'expliquais une chose et je n'ai compris pourquoi il s'est excité tout seul en prenant son petit ton narquois suffisant teinté de mépris "galek par ci... galek par la .."

il doit croire qu'il y a que des 0 sur le forum meskin

ton histoire de voila m'a perturbé en mm tps et l'autre (oui l'autre ) avec son préavis en cdd?! n'a fait que me conforter ds mon idée, mea culpa

Citation
SoftLaw a écrit:
j'expliquais une chose et je n'ai compris pourquoi il s'est excité tout seul en prenant son petit ton narquois suffisant teinté de mépris "galek par ci... galek par la .."

il doit croire qu'il y a que des 0 sur le forum meskin

C'est la pratique qui se confronte à la théorie, tu imagines bien que refuser la démission à un employé qui veut partir et le contraindre a respecter l'échéance du contrat, enfin, bon, on peut se douter que le boulot ne sera pas au top ^^

Citation
ReddIblis a écrit:
Autant pour moi ds les faits j'ai jms vu un employeur refuser une démission mm en cdd

cmt voulais tu kje sache traîtresse à la cause stalinienne?

Citation
Marcus GOLDMAN a écrit:
J'espère que ça te sert de leçon et que tu réalises à quel point tu peux être têtu quand tu t'y mets et braquer dans tes idées.

En plus, tu me dis à moi de ne pas parler sans savoir alors que toi tu sais, t'as du culot quand même !

et pourtant j'en ai signé des cdd des deux côté et ben jm suis jms posé la question ds la pratique mdr ça a tjs été comme ça dc?

C'est pas méchant, il pensait que c'était ça et il est assez têtu ^^'

tsais pas le pire? j'aillais invoquer la déesse de l'administratif pour vous clouer le bec mdr à savoir Sos courrier

Citation
Marcus GOLDMAN a écrit:
C'est la pratique qui se confronte à la théorie, tu imagines bien que refuser la démission à un employé qui veut partir et le contraindre a respecter l'échéance du contrat, enfin, bon, on peut se douter que le boulot ne sera pas au top ^^

Avec ton histoire et ta source, tu m'as fait pensé aux gens qui disent à leur avocat "Mais vous êtes sur qu'on peut pas le faire ? Mais j'ai vu sur un forum que si !"

Citation
ReddIblis a écrit:
ton histoire de voila m'a perturbé en mm tps et l'autre (oui l'autre ) avec son préavis en cdd?! n'a fait que me conforter ds mon idée, mea culpa

nn en fait ils disent bien la mm chose que por un dém faut un commun accord sinon il peut y avoir poursuite de l'employeur.... j'ai survollé c tt ...

et ne te sers pas de cet xception pour me contredire à tt bout de champs hein, il reste neanmoins exceptionnel de me trouver si obstiné ds l'erreur ...

dc elle fait koi la posteuse au final???si y'a pas commun accord?? pck en plus il a tjs pas commencé son ccd, elle va pas attendre sa période d'essai qd mm si y'en a une déjà car ils risquent de la supprimer en plus...

Citation
Marcus GOLDMAN a écrit:
Avec ton histoire et ta source, tu m'as fait pensé aux gens qui disent à leur avocat "Mais vous êtes sur qu'on peut pas le faire ? Mais j'ai vu sur un forum que si !"

Ah, bah, en fait, ça m'arrange que tu en parles.

Car j'ai très très fort penser en moi même "Sérieux, t'as diriger une entreprise, t'avais des employés ou bien :/ ?"

Mais je n'aurais pas osé l'écrire

C'est comme quand tu fais un contrat avec un fournisseur, si c'est un contrat de fourniture d'un an, il te fournit pendant 1 an et il ne vient pas te voir au bout de 2 mois en disant que ce n'est plus possible, qu'il faut trouver quelqu'un d'autre.

Tu t'es engagé, donc tu respectes les stipulations du contrat.

Mais bon en pratique si on te fournit plus, faut bien que la boite tourne donc tu trouves quelqu'un d'autre. Mais si tu as dû renégocier dans l'urgence et que par exemple tu paies le nouveau plus cher et que pendant 2 semaines, tu n'as pas pu vendre car pas fournit, tu as un préjudice.

Du coup, tu peux poursuivre le fournisseur qui t'as lâché et lui demander la réparation de ton préjudice qui a été causé par sa faute, le chiffre d'affaire pour les deux semaines et la différence.

A partir du moment où tu contactes, tu respectes tes engagements, et si tu ne le fais pas, tu risques de subir les conséquences du non respect de tes obligations contractuelles.


Pour le CDI c'est particulier, les conventions ad vitan aetarnam c'est à dire pour toujours sont prohibées en droit français, du coup, à partir du moment où un contrat n'a pas d'échéance (même autre que CDI) tu es libre de le rompre à tout moment.

D'ailleurs le cas du CDI est particulier car la rupture ne se fait pas aussi librement des deux cotés, alors que l'employé démissionne comme il veut, l'employeur ne peut rompre le contrat que dans certains cas et dans des conditions déterminées.

Alors que dans les autres contrats sans échéance, la rupture est libre des deux cotés (il doit aussi y avoir des particularités pour le bail et d'autre trucs).

Mais si le contrat a une échéance, comme le CDD, tu t'y obliges jusqu'au terme. Le terme du contrat fait partie des obligation que tu dois respecter.

Citation
ReddIblis a écrit:
et pourtant j'en ai signé des cdd des deux côté et ben jm suis jms posé la question ds la pratique mdr ça a tjs été comme ça dc?

C'est pas méchant, il pensait que c'était ça et il est assez têtu ^^'

tsais pas le pire? j'aillais invoquer la déesse de l'administratif pour vous clouer le bec mdr à savoir Sos courrier

Modifié 2 fois. Dernière modification le 28/07/16 02:45 par Marcus GOLDMAN.

oui pr les baux et autres contrats ça jsuis d'acc, mais pour le cdd jm'imagine pas forcer qqn à bosser lol c ptetr pour ça....

merci pour ce réconfort d à ma crédibilité de chef d'entreprise lol

Sérieusement, je me suis dit j'espère qu'il ne va pas envoyer un MP à SOS courrier parce que là par contre, il va se sentir mal.

Et on peut rompre un CDD d'un commun accord bien sur.

Citation
ReddIblis a écrit:
et pourtant j'en ai signé des cdd des deux côté et ben jm suis jms posé la question ds la pratique mdr ça a tjs été comme ça dc?

C'est pas méchant, il pensait que c'était ça et il est assez têtu ^^'

tsais pas le pire? j'aillais invoquer la déesse de l'administratif pour vous clouer le bec mdr à savoir Sos courrier

Je lui ai dit de jouer l'hypocrite, si les employeurs ont mis une clause de préavis (je pense qu'ils ont dû prendre un modèle de CDI), c'est qu'ils pensent que c'est possible un préavis dans un CDD, elle l'invoque.

Ils ne vont sans doute pas réaliser le soucis.

Et se sera régler. Si ils veulent aller aux prud'hommes, il y a pas grand chose à gagner parce que c'est le préjudice qui est réparé, et ils auront pas de mal a trouver une nouvelle nounou, en plus la posteuse pourra tenter de requalifier le contrat, si elle bosse aussi m'été, et qu'il y litige, je pense qu'elle devrait tenter sa chance car ca fait quand même 4 CDD si j'ai bien suivis.

Tu sais au moins que le troisième renouvellement d'un CDD donne un CDI ^^ ?

Citation
ReddIblis a écrit:
nn en fait ils disent bien la mm chose que por un dém faut un commun accord sinon il peut y avoir poursuite de l'employeur.... j'ai survollé c tt ...

et ne te sers pas de cet xception pour me contredire à tt bout de champs hein, il reste neanmoins exceptionnel de me trouver si obstiné ds l'erreur ...

dc elle fait koi la posteuse au final???si y'a pas commun accord?? pck en plus il a tjs pas commencé son ccd, elle va pas attendre sa période d'essai qd mm si y'en a une déjà car ils risquent de la supprimer en plus...