France : Une femme d'origine maghrébine attaque EDF pour discrimination

Une française d’origine maghrébine souhaitant intégrer le géant français de l’électricité EDF, dit avoir été victime de discriminations rapporte l’AFP. Les faits remontent à la même période de l’année dernière. Le 14 mars 2015, la jeune femme âgée de 36 ans postule en toute confiance pour un poste d'ingénieur-chercheur en mécanique des fluides au sein du service de recherche et développement d'EDF. Mais six jours plus tard, elle apprend par le biais du cabinet de recrutement que sa demande est rejetée car d’autres candidatures au «profil correspondant davantage à leur recherche» ont été retenues.

Titulaire notamment d'un doctorat en mécanique des fluides et d'un post-doctorat à l'École des mines de Douai, la jeune dame s’estime victime de discriminations. «Le cabinet de recrutement a modifié de nombreuses fois le profil du poste, mais je correspondais aux nouvelles conditions», explique-t-elle, avant de supposer : «je suis en âge de procréer, maghrébine et musulmane. Cela a sûrement posé problème».

Selon son avocat, il n’y avait aucune raison pour que la jeune femme soit écartée de la course. «Ce poste correspondait en tout point aux compétences de la candidate», estime Me Slim Ben Achour. Une plainte a été déposée contre la société. L’avocat s’appuie sur l'article 1132 du code du travail qui stipule qu’«aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement», pour des motifs discriminatoires et que «toute disposition ou tout acte pris à l’égard d’un salarié en méconnaissance des dispositions du présent chapitre est nul». Et la jeune femme ne demande pas d’indemnité, mais son intégration au sein d’EDF.

«Je suis en âge de procréer, maghrébine et musulmane»

La discrimination à l’embauche en France est désormais un fait avéré, si l’on se réfère aux différents rapports récents qui tiraient à nouveau la sonnette d’alarme au sujet du comportement des employeurs vis-à-vis des demandeurs d’emploi d’origine immigrée. Un rapport de l’institut national d’études démographiques (INED) et l’institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) publié début janvier 2016 insistait sur le fait que les enfants d’immigrés -bien que pleinement intégrés dans la société française- ne sont pas exempts de discriminations sur le marché du travail, les femmes encore plus. Début février, le défenseur du droit montrait que les personnes d’origine maghrébine de manière générale sont victimes de préjugés.

Et si Me Slim Ben Achour parle de la requête de sa cliente comme «une première en France», dans le milieu de la justice, on doute que sa plainte aboutisse. En effet, au regard de la loi, seul le licenciement peut être annulé. La jurisprudence n’a pas encore statué sur le refus d’embauche. Toutefois, les Prud’hommes vont statuer le 20 octobre prochain. Affaire à suivre.