Québec : Un Marocain analyse la discrimination à l'embauche

C'est scandaleux tout simplement! En pleine crise étudiante, un communiqué de la La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) qui est passé inaperçu chez la majorité des médias, met à nu une situation inhumaine dont souffre une grande partie de Québécois appartenant à des groupes ethniques.

Les résultats du testing , une méthode de mesure des discriminations par envoi de CV fictifs, réalisée par La CDPDJ entre décembre 2010 et mai 2011 nous laissent perplexes face à une réalité connue de tous et  face à laquelle la majorité des acteurs se comporte en autruche.

Avoir une chance sur trois d'être écarté d'un processus de recrutement à cause de son patronyme qui sonne différent est une situation qui ne peut qu'être dénoncée, non seulement parce qu'illégale en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne (art. 10 et 16) et de la Loi canadienne sur les droits de la personne (art. 7), mais aussi eu égard à une société qui se respecte au sein du monde civilisé dans lequel nous vivons.

Ainsi la même étude nous révèle que ''le candidat au nom à consonance africaine pour un emploi peu ou non qualifié a été évalué plus négativement, avec un taux net de discrimination de 42,1 %, contre 35,1 % pour le candidat arabe, suivi plus loin derrière, par le candidat latino-américain avec 28,3 %. En ce qui concerne les emplois qualifiés, le taux de discrimination chez le candidat au nom à consonance africaine a été de 38,3 %, contre 33,3 %, pour les candidats arabes et 30,6 % pour les candidats latino-américains.''

Les bonnes volontés et les textes de loi sont des conditions nécessaires pour faire respecter les droits, mais insuffisantes pour corriger les injustices.

La situation actuelle telle qu'elle ressort des résultats de cette étude, cause un triple préjudice :

- Les premiers concernés, Québécois issus de minorités visibles, qui se trouvent dans des situations précaires à cause d'une injustice sociale.

- Le gouvernement qui n'a pas un bon retour sur investissement pour ses actions d'intégration des nouveaux arrivants et en politique d'immigration.

- Certaines entreprises qui ne cessent de se plaindre d'un manque de compétences se trouvent dépourvues d'un bassin de compétences à cause d'une mauvaise gestion de ressources humaines qui ne respecte pas les lois.

En matière de politique d'accès à l'égalité en emploi, nous avons consommé beaucoup d'argent et nous souffrons même d'une inflation au niveau des organismes d'aide à l'intégration des nouveaux arrivants. Ce qu'il faut actuellement c'est de travailler sur l'aval du processus : mettre en place des outils pour corriger les dysfonctionnements et des mesures coercitives contre les contrevenants.


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droits à l étranger
Auteur : georges
Date : le 09 mai 2013 à 11h12
On dira que c'est deja bien d'etre acceuilli à l'etranger,
alors pourquoi crier quand votre pays ne fait pas le nécessaire pour vous incorporer dans l'appareil productif
suite vos etudes brillantes!!
Eh bien car son mode de fonctinnement est inégalitaire,
selectif , pistonné , alors , !!!! personne n'est responsable de ceci sauf vous tous . En France la guillotine à fonctionné,
affutez aujourdhui pour regler demain vos problemes /
À moitié d'accord
Auteur : b_mache
Date : le 07 juin 2012 à 20h13
Cher M. ElChamali

Je suis en partie d'accord avec vous pour ce qui est de l'auto-prise en charge. Mais dans le cas analysé il y a des violations de lois existants et qui exigent une équité en matière d'accès à l'emploi. Croyez-moi qu'on réussira en faisant pression, d'ailleurs la ministre concernée a publié un communiqué bien qu'il règle pas le problème à consulter sur ce lien http://bit.ly/JUiiNn mais au moins il y a une prise de conscience.
Ça concerne tout le monde
Auteur : b_mache
Date : le 07 juin 2012 à 20h06
Merci pour votre commentaire. Le phénomène soulevé concerne toute la société et touche plusieurs communautés. C'est aux premiers concernés de régler ça en recourant aux lois et aux plaidoyers. Malheureusement, nos diplomates n'ont jamais pu et ne pourront jamais faire pour la communauté à part des coups médiatiques de temps à autre à l'occasion d'inaugurations ou des fêtes nationales. On oublie parfois que nous avons des représentations diplomatiques.
A entendre S.E. l'Ambassadeur de Sa Majesté Nouzha Cherkouni,tout marche à merveille au Canada.
Auteur : pouic2011
Date : le 06 juin 2012 à 08h30
Comme tout homme ou toute femme politique cela s'appelle du politiquement correct,Dounia Hanya o Allah yej3al l Baraka f SIDNA....et une Communauté Marocaine qui n'est pas celle de du vieux continent (Haut niveau).
Voilà les propos de S.E. l'Ambassadeur hier à l'ouverture de Dar AlMaghrib au Canada.
C'est de l'argent public bien investit pour l'image de Sa Majesté pensant que le Canada se mettra de son côté pur les affaires pressantes.
Vous vous mettez les doigts dans les yeux car le Canada pratique plus ou moins la même politique que les USA dans le libre-échange dans leurs conventions le sahara n'est pas inclus comme territoire à Souveraineté Marocaine...
Dernière modification le 06/06/2012 08:33
oui mais ! ! !
Auteur : allaoui38
Date : le 05 juin 2012 à 14h47
ElChamali

marine ou plutôt Sarkozy serais très content d'entendre ce discours ( si tu parlais de la France bien sure ) , celui qui n'est pas content , il rentre chez lui , trop facile ! ! !
avec un simple revers de main , tu arrive a rendre les victimes des coupables et les coupables des innocents .

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